АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 21 марта 2016 года N 159

О СОЗДАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 23.05.2016 N 316)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Тюменской городской Думы от 25.09.2014 N 173 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени", руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:

1. Создать конкурсную комиссию при Администрации города Тюмени для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы директора департамента экономики и стратегического развития Администрации города Тюмени и утвердить ее персональный состав согласно приложению 1 к настоящему распоряжению.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии при Администрации города Тюмени для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы директора департамента экономики и стратегического развития Администрации города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему распоряжению.

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы директора департамента экономики и стратегического развития Администрации города Тюмени согласно приложению 3 к настоящему распоряжению.

4. Пресс-службе Администрации города Тюмени административного департамента опубликовать настоящее распоряжение в сетевом издании "Официальные документы города Тюмени" (www.tyumendoc.ru) и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.     

Глава
 Администрации города
А.В.МООР

Приложение 1
к распоряжению
от 21.03.2016 N 159

ПЕРСОНАЛЬНЫЙ СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

(в редакции распоряжения Администрации города Тюмени от 23.05.2016 N 316)

Приложение 2
к распоряжению
от 21.03.2016 N 159

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет функции, порядок формирования и деятельности конкурсной комиссии при Администрации города Тюмени для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы директора департамента экономики и стратегического развития Администрации города Тюмени (далее - Конкурсная комиссия).

1.2. Конкурсная комиссия создана при Администрации города Тюмени в целях организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы директора департамента экономики и стратегического развития Администрации города Тюмени (далее - вакантная должность муниципальной службы).

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Тюменской городской Думы от 25.09.2014 N 173 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени" (далее - Положение), иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени, настоящим Положением.

2. Основные функции Комиссии

2.1. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

а) формирует и утверждает перечень вопросов для претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы;

б) принимает решения об отказе гражданам (муниципальным служащим) в приеме документов по основаниям, указанным в пункте 9 Положения;

в) принимает решения об отказе гражданам (муниципальным служащим) в допуске к участию в конкурсе при несоответствии требованиям, установленным в пункте 11 Положения;

г) формирует список претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы не позднее чем за 10 дней до даты проведения конкурса;

д) оценивает претендентов на основании представленных ими документов об их профессиональных качествах, а также на основе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурса (приложение 3 к настоящему распоряжению);

е) формирует список претендентов для участия на втором и третьем этапах конкурсных процедур с учетом Методики проведения конкурса;

ж) признает конкурс несостоявшимся, если в результате его проведения не были отобраны кандидаты (не менее двух), отвечающие квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен (далее - кандидаты).

д) формирует список кандидатов на вакантную должность муниципальной службы;

е) информирует претендентов и кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и по адресу электронной почты (при наличии в заявлении адреса электронной почты) в течение 10 дней со дня завершения конкурса.

3. Порядок формирования и деятельности Комиссии

3.1. Организационной формой работы Конкурсной комиссии являются заседания.

3.2. Конкурсная комиссия формируется в соответствии с пунктами 14, 15 Положения.

Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

3.3. Председатель Конкурсной комиссии:

а) назначает и ведет заседания Конкурсной комиссии;

б) определяет повестку дня;

в) председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

3.4. Секретарь Конкурсной комиссии:

а) осуществляет прием и регистрацию документов, предусмотренных пунктами 5, 6 Положения;

б) осуществляет подготовку и направление письменных запросов о направлении копий документов, предусмотренных пунктом 5 Положения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

в) формирует проект повестки дня, координирует работу по подготовке необходимых материалов к заседанию Конкурсной комиссии, проектов соответствующих решений, ведет и оформляет протоколы заседаний Конкурсной комиссии;

г) информирует заявителей в письменной форме и по адресу электронной почты (при наличии в заявлении адреса электронной почты) о причинах отказа в приеме документов, в течение 5 календарных дней с момента регистрации документов, указанных в пунктах 5, 6 Положения.

д) информирует заявителя в письменной форме и по адресу электронной почты (при наличии в заявлении адреса электронной почты) о причинах отказа в участии в конкурсе при несоответствии квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должности муниципальной службы, а также при установлении обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством поступлению на муниципальную службу, в течение 10 календарных дней со дня выявления указанного несоответствия или установления указанных обстоятельств, в том числе по результатам проверки достоверности сведений.

е) уведомляет членов Конкурсной комиссии, приглашенных на заседание лиц о дате, времени, месте проведения заседания и о повестке дня не позднее чем за 3 рабочих дня до даты проведения заседания Конкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;

ж) организует размещение информации о результатах конкурса на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе информирует претендентов и кандидатов, участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме и по адресу электронной почты (при наличии в заявлении адреса электронной почты) в течение 10 дней со дня его завершения.

з) возвращает документы, указанные в пункте 21 Положения;

и) обеспечивает ведение делопроизводства Конкурсной комиссии, хранение протоколов заседаний Конкурсной комиссии.

3.5. В случае отсутствия председателя Конкурсной комиссии (в том числе отпуска, временной нетрудоспособности, служебной командировки, прекращения трудовых отношений до замещения должности) его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

3.6. Заседание Конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

3.7. Решения Конкурсной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии путем открытого голосования. При голосовании каждый член Конкурсной комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.

3.8. Решения Конкурсной комиссии в течение 3 рабочих дней со дня проведения заседания Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании Конкурсной комиссии, секретарем и присутствующими членами Конкурсной комиссии.

3.9. Организационно-документационное и правовое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени.

3.10. Конкурсная комиссия прекращает деятельность по истечении сроков, установленных процессуальным законодательством для обжалования решений органов местного самоуправления.

Приложение 3
к распоряжению
от 21.03.2016 N 159

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДИРЕКТОРА ДЕПАРТАМЕНТА ЭКОНОМИКИ И СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы директора департамента экономики и стратегического развития Администрации города Тюмени (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Тюменской городской Думы от 25.09.2014 N 173 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городе Тюмени" (далее - Положение).

2. Для участия в конкурсе гражданин (муниципальный служащий), желающий принять участие в конкурсе, в течение 21 дня со дня опубликования настоящего распоряжения подает секретарю конкурсной комиссии по адресу г. Тюмень, ул. Первомайская, д. 20, каб. 617-а личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение N 1 к Методике) и документы, указанные в части 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (для граждан).

3. Гражданин (муниципальный служащий) вправе представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.

4. Бланки заявления, анкеты, формы представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера выдаются гражданам (муниципальным служащим) секретарем конкурсной комиссии.

При приеме документов секретарь конкурсной комиссии проверяет наличие всех необходимых документов, правильность их оформления, выдает расписку с указанием перечня принятых к рассмотрению документов и даты их получения (приложение N 2 к Методике).

5. Не позднее чем за 10 дней до даты проведения конкурса конкурсная комиссия формирует список претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенных к участию в конкурсе (далее - претенденты). Список претендентов утверждается протоколом конкурсной комиссии.

6. Конкурсные процедуры проходят в течение четырех рабочих дней в три этапа.

На первом этапе конкурсных процедур претенденты проходят невербальные методы оценки - это комплексное психологическое тестирование "Интеллект-личность-мотивация".

Преимущество данной методики - ее комплексность. Совмещение личностного, мотивационного и интеллектуального тестов дает возможность всесторонней диагностики претендента и позволяет делать дополнительные прогнозы на основе комбинации результатов по отдельным факторам.

Результаты тестирования обрабатываются компьютером, программа предлагает аналитические выводы о выраженности потенциала претендента для проявления им базовых компетенций: