Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения, обладающего необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.
Согласно сложившейся статистической практике трудовые ресурсы состоят из трудоспособных граждан в трудоспособном возрасте и работающих граждан вне пределов трудоспособного возраста (работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионеры).
В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, - 54 года для женщин и 59 лет для мужчин.
Основными факторами, оказывающими влияние на формирование трудовых ресурсов, являются демографическая ситуация и миграционные процессы, которые находятся под влиянием социально-экономических, политических, национальных, природных, экологических и других факторов.
Естественной основой для формирования трудовых ресурсов является общая численность населения. Динамика движения численности населения и его структура оказывают большое влияние на динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов.
На протяжении последних лет в городе наблюдалась тенденция повышения общей численности населения. Согласно официальным статистическим данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Хакасия (далее - Хакасстат), численность населения города Абакана на 1 января 2014 г. составила 173205 чел. По отношению к 2009 г. произошло увеличение численности населения на 5,9%, или на 9588 чел. Естественная прибыль населения наблюдалась в связи с ростом рождаемости и снижением смертности населения, кроме того, с 2010 г. в городе наблюдается миграционный прирост населения.
Основные показатели, характеризующие трудовые ресурсы города Абакана, представлены в таблице 3.6.1.