Действующий

Об утверждении Стратегического плана социально-экономического развития муниципального образования город Абакан до 2021 года



Таблица 3.6.6



Изменение продолжительности безработицы в городе Абакане

Показатель

2009

2010

2011

2012

2013 (оценка)

Число безработных, чел.

%

Число безработных, чел.

%

Число безработных, чел.

%

Число безработных, чел.

%

Число безработных, чел.

%

Продолжительность безработицы, месяц

2097

100,0

1321

100,0

1248

100,0

995

100,0

990

100,0

до 4

1260

60,1

872

66,0

773

61,9

528

53,1

526

53,1

от 4 до 12

758

36,1

340

25,7

370

29,7

374

37,6

372

37,6

более 12

79

3,8

109

8,3

105

8,4

93

9,3

92

9,3


Приобрела остроту проблема подготовки и сохранения потенциала высококвалифицированных рабочих кадров. Для решения этой проблемы предпринимаются следующие шаги: на уровне республики изменяется структура и сеть учреждений профобразования в соответствии с требованиями рынка труда; обновляется структура и содержание образовательных программ; положено начало системе независимой оценки качества профессионального образования.


Из-за снижения рождаемости в годы перестройки общая численность трудовых ресурсов будет сокращаться до 2017 г., поэтому для обеспечения развития экономики города необходимо более эффективное использование имеющихся и формирование новых трудовых ресурсов.


Динамика количества предприятий, подавших сведения о высвобождении работников, представлена на рисунке 3.6.7*. Наибольшее количество сведений о высвобождении работников подано с 2009 по 2011 гг.

________________

* Рисунок 3.6.7 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.                


Около 22% работодателей города сообщают в Центр занятости сведения о свободных рабочих местах. За последние 5 лет количество заявленных вакансий остается на стабильно высоком уровне: в течение 2009 г. - 7360 вакансий, в 2010 г. - 7423, в 2011 г. - 7284, в 2012 г. - 7114. При этом уменьшается нагрузка на 1 вакансию, так в 2009 г. - 2,6 чел., в 2010 г. - 1,1 чел., в 2011 г. - 0,8 чел., в 2012 г. - 0,6 чел.


В связи с сокращением объемов производства, введением на предприятиях режима неполного рабочего времени вакансии сократились. Наименьшее количество поданных в Центр занятости вакансий пришлось на 2009 г. и 2010 г., 795 и 1191 вакансия соответственно. В 2012 г. количество заявленных вакансий составило 1640, что в 2,1 раза больше, чем в 2009 г. и в 1,4 раза больше, чем в 2010 г.


В 2013 г. Госкомитетом по занятости населения Республики Хакасия был проведен мониторинг работодателей города Абакана о перспективной потребности в кадрах на 2013 - 2015 гг. по видам экономической деятельности. По данным мониторинга (по состоянию на 20.03.2013), текущая и перспективная потребность в кадрах работодателей Абакана составляет 2470 чел., в том числе служащих - 952 чел., квалифицированных рабочих - 1518 чел. Наибольшую потребность в указанный период будут испытывать работодатели города, осуществляющие деятельность в обрабатывающих производствах, - 1538 чел., строительстве - 109 чел., сфере образования - 289 чел., финансовой сфере - 295 чел.


В сфере строительства будет потребность по рабочим профессиям маляр, каменщик, штукатур, формовщик железобетонных изделий и конструкций, арматурщик, машинист крана, электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования.


В сфере образования наряду с учителями высока потребность в воспитателях, музыкальных работниках, а также в специалистах узкой направленности - учитель-дефектолог, логопед, педагог-психолог. Недостаточно заполняются вакансии по профессиям слесарь-сантехник, повар, машинист котельной установки, младший воспитатель.


В финансовом секторе экономики дополнительная потребность в специалистах преимущественно возникает по причине ухода молодых женщин в декретный отпуск и носит временный характер.


Организации, которые предоставляют коммунальные, социальные и персональные услуги, испытывают преимущественно дефицит работников в культуре, причем в городе высока потребность в преподавателях школ искусств, артистах балета, оркестра, других творческих профессий.


Для машиностроительных организаций будут востребованы электросварщики на автоматических и полуавтоматических линиях, слесари механосборочных работ, токари, фрезеровщики, слесари, электромонтеры, машинисты крана, стропальщики.


В сфере транспорта и связи потребность в основном в квалифицированных работниках по следующим профессиям: слесарь по ремонту подвижного состава, электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования, водитель автомобиля, водитель троллейбуса, слесарь по ремонту автомобилей.