МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ

от 24 декабря 2012 года N 24


Об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта

(с изменениями на 2 ноября 2024 года)

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 19.12.2013 N 250, от 27.11.2014 N 444, от 17.12.2015 N 637, от 03.03.2016 N 661, от 30.05.2016 N 702, от 08.02.2017 N 799, от 11.09.2017 N 898, от 26.10.2018 N 165, от 25.11.2022 N 32, от 21.04.2023 N 85, от 18.04.2024 N 228, от 02.11.2024 N 312)

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
21 декабря 2012 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", Уставом города Ярославля

(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 19.12.2013 N 250)

МУНИЦИПАЛИТЕТ РЕШИЛ:

1. Утвердить:

1) положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (приложение 1);

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 17.12.2015 N 637, от 11.09.2017 N 898, от 21.04.2023 N 85)

2) методику расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (приложение 2).

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 17.12.2015 N 637, от 11.09.2017 N 898, от 21.04.2023 N 85)

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

3. Решение вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.

Действие решения применяется к правоотношениям, возникшим с 01.12.2012.

Мэр
города Ярославля
Е.Р.УРЛАШОВ

Председатель
муниципалитета
города Ярославля
А.Г.МАЛЮТИН

Приложение 1
к решению
муниципалитета
города Ярославля
от 24.12.2012 N 24

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 21.04.2023 N 85, от 18.04.2024 N 228, от 02.11.2024 N 312)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение), определяет порядок формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Положение не распространяется на муниципальное автономное учреждение города Ярославля "Дирекция спортивных сооружений", оплата труда работников которого регулируется отдельным решением муниципалитета города Ярославля.

1.2. Основными целями и задачами формирования ФОТ работников учреждений являются:

- повышение мотивации работников к качественному труду;

- создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов;

- расширение участия общественности в управлении учреждением;

- повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего восстановление способности к труду;

- повышение эффективности и качества педагогического труда;

- обеспечение взаимосвязи между качеством педагогического труда и доходом работников учреждений, его осуществляющим;

- создание стимулов к повышению профессионального уровня тренеров-преподавателей;

- привлечение в учреждения молодых кадров;

- участие гражданских институтов в материальном стимулировании работников учреждений.

1.3. Формирование ФОТ работников учреждений базируется на следующих основных принципах:

- обязательность соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение минимальных государственных гарантий по оплате труда работников учреждений;

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, качества и результатов труда, сложности выполняемых работ;

- материальное стимулирование повышения качества работы.

1.4. ФОТ работников учреждения формируется на календарный год.

1.5. Учреждение, руководствуясь методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденной настоящим решением, самостоятельно определяет размеры должностных окладов (ставок заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования в соответствии с локальными нормативными актами в пределах средств на оплату труда работников.

1.6. Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования по согласованию со структурным подразделением мэрии города Ярославля, обладающим правами юридического лица, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении соответствующего учреждения, вправе самостоятельно определять должностные оклады (ставки заработной платы) работников, но не ниже должностных окладов (ставок заработной платы), определенных в соответствии с методикой расчета должностных окладов работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Ярославля, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, утвержденной настоящим решением.

1.7. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.

1.8. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений.

1.9. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2. Формирование ФОТ учреждения

2.1. ФОТ учреждения включает в себя:

- базовые оклады (базовые ставки заработной платы);

- повышающие коэффициенты;

- выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени;

- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.1. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад (ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, применяемый для расчета должностного оклада. Размер базового оклада утверждается муниципальным правовым актом мэрии города Ярославля.

2.1.2. Повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к базовому окладу (базовой ставке заработной платы).

2.1.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) - базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих коэффициентов.

2.1.4. Выплаты за наличие почетного звания, государственных наград, ученой степени: