IV. РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ
12. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) утратил силу с 24 апреля 2008 года. - Постановление Мэра г. Ярославля от 24.04.2008 N 1225;
3) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
13. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, включении в кадровый резерв на должности муниципальной службы, в отношении которых проводится аттестация, а также в порядке должностного роста, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля от 19.05.2016 N 704, от 05.04.2019 N 395)
14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
15. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по установленной форме (приложение). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
16. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через три дня после ее проведения.
17. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
18. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.