II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
5. Для проведения аттестации актом представителя нанимателя (работодателя) формируется аттестационная комиссия и утверждается график проведения аттестации. Кроме того, структурным подразделением, ответственным за кадровую работу (а в случае его отсутствия - специалистом, в компетенцию которого входит проведение кадровой работы) в органе городского самоуправления, структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица (далее - кадровая служба), составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, и подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 03.10.2023 N 1086)
Аттестация проводится по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности, с использованием индивидуального собеседования, тестирования или иных не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств муниципальных служащих, порядок применения которых утверждается актом представителя нанимателя (работодателя).
Оказание методической помощи по выбору и использованию методов оценки обеспечивается муниципальным автономным учреждением "Институт развития стратегических инициатив".
(абзац введен Постановлением Мэра г. Ярославля от 05.04.2019 N 395)
(п. 5 в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 19.05.2016 N 704)
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб органа городского самоуправления, структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, в котором аттестуемый муниципальный служащий замещает должность. В случае отсутствия кадровой и (или) юридической служб в органе городского самоуправления, структурном подразделении мэрии города Ярославля, обладающем правами юридического лица, в состав аттестационной комиссии включаются представители управления муниципальной службы и кадров мэрии города Ярославля и (или) правового управления мэрии города Ярославля. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Постановлений Мэра г. Ярославля от 05.04.2019 N 395, от 03.10.2023 N 1086)
По решению представителя нанимателя (работодателя) в состав аттестационной комиссии включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой (без указания персональных данных экспертов), а также представители Общественной палаты города Ярославля. Представители муниципального автономного учреждения "Институт развития стратегических инициатив" привлекаются к проведению аттестационных процедур, независимой оценке аттестуемых, а также осуществляют экспертное сопровождение работы аттестационной комиссии на общих основаниях с представителями других организаций. В случае включения в состав аттестационной комиссии независимых экспертов и представителей Общественной палаты города Ярославля их общее число составляет не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
(в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 05.04.2019 N 395)
Кандидатуры представителей Общественной палаты города Ярославля для включения в состав аттестационной комиссии представляются председателем Общественной палаты города Ярославля по запросу представителя нанимателя (работодателя).
(п. 6 в ред. Постановления Мэра г. Ярославля от 19.05.2016 N 704)
7. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. В данном графике указываются: