МУНИЦИПАЛИТЕТ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

РЕШЕНИЕ

от 16 октября 2009 года N 204


Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля

(с изменениями на 2 ноября 2024 года)

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 09.06.2011 N 485, от 06.10.2011 N 539, от 08.02.2017 N 799, от 16.12.2021 N 604, от 25.11.2022 N 32, от 18.04.2024 N 228, от 02.11.2024 N 312)

Принято
муниципалитетом
города Ярославля
14 октября 2009 года

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ярославля, учитывая постановление Правительства Ярославской области от 09.07.2008 N 339-п "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства и учреждений образования сферы культуры Ярославской области" муниципалитет

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля (приложение).

(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 16.12.2021 N 604)

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию муниципалитета по бюджету, финансам и налоговой политике.

(в ред. Решения Муниципалитета г. Ярославля от 16.12.2021 N 604)

3. Решение вступает в силу с 1 января 2010 года.

Мэр
города Ярославля
В.В.ВОЛОНЧУНАС

Приложение
к решению
муниципалитета
г. Ярославля
от 16.10.2009 N 204

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ (СИСТЕМЕ) ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОТРАСЛИ "КУЛЬТУРА" ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ

(в ред. Решений Муниципалитета г. Ярославля от 16.12.2021 N 604, от 25.11.2022 N 32, от 18.04.2024 N 228, от 02.11.2024 N 312)

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля (далее - Положение) определяет механизм формирования системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях культуры и в муниципальных учреждениях дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля, функционально подчиненных управлению культуры мэрии города Ярославля (далее - учреждения), с учетом следующих условий:

- соблюдение основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации;

- установление зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- усиление стимулирующей роли тарифной части оплаты труда;

- учет при тарификации работ и работников требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также квалификационных справочников должностей руководителей, специалистов и служащих (межотраслевых и отраслевых);

- использование системы поощрений за высокие результаты труда и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок;

- установление прав руководителей учреждений в оценке деловых качеств работников и результатов их труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда;

- учет мнения представительного органа работников.

1.2. Заработная плата работников учреждений включает должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), по педагогическим (концертмейстерским) работникам установленные оклады с учетом педагогической нагрузки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.

1.3. В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

Размер оплаты труда работников учреждений, устанавливаемый локальным нормативным актом учреждения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законодательством.

2. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочим

2.1. Оплата труда работников учреждений предусматривает:

- тарифную сетку для оплаты труда рабочих;

- схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и служащих.

2.2. Для должностей и квалификационных категорий устанавливаются фиксированные должностные оклады или должностные оклады в виде диапазонов (минимального и максимального).

2.3. Размер должностных окладов, должностные оклады в виде диапазонов (минимального и максимального) и порядок их установления с учетом уровня квалификации определяется постановлением мэрии города Ярославля.

Конкретный размер должностного оклада работника в пределах диапазона минимального и максимального размеров по должности устанавливается руководителем учреждения в соответствии с результатами прохождения аттестации.

2.4. При установлении должностных окладов руководителей и педагогического персонала муниципальных учреждений дополнительного образования отрасли "Культура" учитывается квалификационная категория при работе указанных лиц по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.5. Тарифные ставки рабочих учреждений и тарифные ставки высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на сложных и ответственных работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются постановлением мэрии города Ярославля.

2.6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.7. Критерием для установления должностных окладов руководителей учреждений являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей. Критерии и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются постановлением мэрии города Ярославля. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается локальным нормативным актом управления культуры.

2.8. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

2.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально должностные оклады повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем - на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.10. Руководители учреждений могут в порядке исключения устанавливать по рекомендации аттестационных комиссий должностные оклады работникам, не имеющим специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в тех же размерах, как и у работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся надбавки и доплаты за:

- тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работу с особо опасными условиями труда;

- работу в ночное время;

- сверхурочную работу, переработку при суммированном учете рабочего времени;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выполнение работы различной квалификации, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки), с особо опасными условиями труда - с 12 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

- за работу в ночное время - в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Перечень работ, отнесенных к работам с тяжелыми, вредными и (или) опасными, особо опасными условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с федеральным законодательством. Конкретный размер выплаты работникам в этом случае определяется руководителем учреждения пропорционально продолжительности их работы в данных условиях труда.

При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата, которая устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Перечень и размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, и порядок их установления определяются муниципальным учреждением дополнительного образования отрасли "Культура" города Ярославля в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.