АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 сентября 2012 года N 031-06-1751/12


Об утверждении Положения о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 декабря 2019 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 11.09.2019 N 031-06-717/9.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 10 мая 2018 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 18.10.2012 N 031-06-2092/12, от 10.06.2014 N 031-06-695/14, от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 31.10.2017 N 031-06-1045/7, от 10.05.2018 N 031-06-413/8)

В целях повышения эффективности новых систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Иркутска, руководствуясь ст.ст. 129, 133, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (приложение N 1).

2. Департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска при определении размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска руководствоваться Положением, утвержденным п. 1 настоящего постановления.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 10 сентября 2012 года
N 031-06-1751/12

ПОЛОЖЕНИЕ О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 10.06.2014 N 031-06-695/14, от 10.08.2016 N 031-06-742/6, от 31.10.2017 N 031-06-1045/7, от 10.05.2018 N 031-06-413/8)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о целевых показателях эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации, подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления целевых показателей эффективности работы и условия материального стимулирования руководителя муниципальной образовательной организации (кроме руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска "Информационно-методический центр развития образования"), подведомственной департаменту образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - руководитель образовательной организации).

1.3. Источником выплат стимулирующего характера руководителю образовательной организации являются бюджетные ассигнования в пределах до 5 процентов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников возглавляемой им образовательной организации на соответствующий финансовый год.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ И УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Руководителю образовательной организации в качестве поощрения производятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал).

2.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается при условии выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации.

2.2.1. Целевые показатели эффективности работы образовательных организаций, их руководителей устанавливаются по типам образовательных организаций:

- дошкольные образовательные организации (Приложение N 1 к настоящему Положению);

- общеобразовательные организации (Приложение N 2 к настоящему Положению);

- организации дополнительного образования (Приложение N 3 к настоящему Положению);

- абзац пятый исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 31.10.2017 N 031-06-1045/7.

2.2.2. Для определения объема денежных средств на выплату премий за отчетный период (квартал) (далее - отчисления на премии) устанавливается единый размер отчислений на премии для всех образовательных организаций одного типа в процентах в пределах средств, предусмотренных п. 1.3 настоящего Положения. Решение об установлении размера отчислений на премии принимает комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, их руководителей (далее - комиссия). Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Департаментом образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - департамент образования). Определение размера отчислений на премии руководителей на соответствующий финансовый год производится в 1 квартале финансового года. Решение комиссии оформляется протоколом, подписывается председателем комиссии и секретарем комиссии. В течение 5 рабочих дней с момента подписания протокола комиссии на соответствующий финансовый год приказом начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска устанавливается размер отчислений на премии руководителям образовательных организаций.

2.2.3. Размер премии за отчетный период (квартал) руководителю образовательной организации определяется по балльной системе.

Стоимость одного балла (Sb, руб.) рассчитывается по типам образовательных организаций, указанных в пп. 2.2.1 п. 2.2 настоящего Положения, путем деления объема отчислений на премии на общее максимальное количество баллов (100 баллов в расчете на одну организацию) по формуле:

Sb = V / B, где:

V - суммарный (по всем образовательным организациям соответствующего типа) объем отчислений на премии (руб.) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области;

B - общее (по всем образовательным организациям соответствующего типа) максимально возможное количество баллов (100 баллов в расчете на одну организацию).

2.2.4. Размер премии руководителю образовательной организации за отчетный период (квартал) (Rp) определяется по формуле:

Rp = Sb x 100 x Pb, где:

Sb - стоимость одного балла с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

Pb - размер премии (в процентах).

В свою очередь, размер премии (в процентах) определяется исходя из количества баллов с учетом применения поправочного Коэффициента, увязывающего выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации по следующей формуле:

B = Bp x Ku, где

Bp - количество баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя;

Ku - поправочный Коэффициент, увязывающий выполнение целевых показателей эффективности работы руководителя с достижением целевых показателей эффективности работы образовательной организации (далее - коэффициент).

Размер коэффициента определен в зависимости от количества баллов по итогам выполнения целевых показателей эффективности работы образовательной организации в таблице N 1.

Таблица N 1

Размер премии (в процентах) (Pb) определен в таблице N 2.

Таблица N 2