5.1. Настоящим Положением работникам Учреждений устанавливаются следующие виды премиальных выплат:
- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Данные виды премий носят рекомендательный характер. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом виды премий, порядок, условия и основания их выплаты включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего Учреждения.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
(п. 5.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)
5.2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается работнику Учреждения ежеквартально в зависимости из выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, утверждаемых локальным нормативным актом Учреждения для определения данной премии, с учетом корректировки на процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных постановлением администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска".
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 27.03.2018 N 031-06-229/8)
Целевые показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за отчетный период (квартал) должны отражать наличие/отсутствие у работника Учреждения в течение отчетного периода (квартала) нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.
Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения целевых показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).
Процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается Учреждением ежеквартально как отношение фактического количества баллов за квартал к максимально возможному количеству баллов за квартал, определяемых в соответствии с основными и целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.
Если процент выполнения основных и целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за квартал составляет менее 70 процентов, то премия по итогам работы за отчетный период (квартал) работникам Учреждения не выплачивается.
Конкретный порядок и условия премирования работников Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал), в том числе зависимость размера премии от выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников, устанавливаются и закрепляются локальным нормативным актом Учреждения.
(п. 5.2 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)