Недействующий

Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (с изменениями на 27 июля 2018 года)



4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений.


(п. 4.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 03.10.2014 N 031-06-1144/14)


4.2. Оплата труда работников Учреждений производится с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11)


Решение о введении и целесообразности персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и в пределах средств, направляемых на оплату труда.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)


Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)


Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер, оклад (должностной оклад) не увеличивают и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)


Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 20.12.2013 N 031-06-2975/13)


4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.


(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 05.08.2011 N 031-06-1473/11)