АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июня 2012 года N 031-06-1142/12


Об утверждении Порядка определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.10.2019 N 031-06-783/9.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 9 апреля 2018 года)

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 08.07.2016 N 031-06-646/6, от 09.04.2018 N 031-06-316/8)

В целях повышения эффективности новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, учитывая Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол N 10, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, постановлением администрации г. Иркутска от 08.10.2010 N 031-06-2276/10 "Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска", администрация города Иркутска постановляет:

1. Утвердить Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения (Приложение N 1).

2. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Аксаментова) довести Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения до руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации г. Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ

Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 13 июня 2012 года
N 031-06-1142/12

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА КРАТНОГО ОТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ВОЗГЛАВЛЯЕМОГО ИМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 08.07.2016 N 031-06-646/6, от 09.04.2018 N 031-06-316/8)

1. Настоящий Порядок применяется и распространяется на руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении управления культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее вместе - Учреждение).

2. Для установления заработной платы руководителю Учреждения последний в срок до 20 января направляет в управление культуры, туризма и молодежной политики комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Управление культуры) расчет средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения в двух экземплярах, скрепленный подписями руководителя Учреждения, главного бухгалтера, а также печатью Учреждения.

Порядок расчета средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя Учреждения предусмотрен Приложением N 6 к постановлению администрации г. Иркутска от 29.12.2010 N 031-06-3253/10 "О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска".

3. Определение размера кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения осуществляет комиссия по установлению заработной платы (далее - Комиссия).

4. Состав Комиссии утверждается приказом начальника Управления культуры.

5. Комиссия в течение 10 рабочих дней с даты предоставления расчета средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя Учреждения:

5.1. Рассматривает представленный расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения.

5.2. Анализирует расчет размера фонда оплаты труда Учреждения за предыдущий и предстоящий год.

5.3. Определяет размер кратного отношения должностного оклада для каждого руководителя Учреждения.

6. При установлении размера кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Учреждения Комиссия должна:

6.1. Соблюдать принцип оптимального соотношения уровней оплаты труда руководителя и работников Учреждения.

6.2. Учитывать темп роста фонда оплаты труда Учреждения (без учета средств на выплаты стимулирующего характера). Темп роста заработной платы (без учета единовременных выплат стимулирующего характера) руководителя Учреждения не должен превышать темпа роста фонда оплаты труда данного Учреждения. За базу сравнения необходимо принимать аналогичные показатели прошлого года.

7. Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается членами Комиссии.

8. Размер кратного отношения должностного оклада руководителя Учреждения к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им Учреждения устанавливается приказом начальника Управления культуры.

Заместитель мэра - председатель комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
И.А.БОРИСОВ

Начальник управления культуры комитета
по социальной политике и культуре
администрации г. Иркутска
О.А.АКСАМЕНТОВА