(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-810/14)
3.1. К выплатам стимулирующего характера относится премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, указанных в Приложении N 6 к настоящему Положению за счет:
- средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг);
- прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г. Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-810/14)
3.2. Премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), производится в следующем размере:
- для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г. Иркутска - не более 45% от должностного оклада;
абзац исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 12.05.2012 N 031-06-939/12;
- для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска - не более 100% от должностного оклада.
3.3. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска за счет прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г. Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней, производится в размере не более 50% от должностного оклада.
(п. 3.3 в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 30.12.2020 N 031-06-915/0)
3.4. Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится.
(п. 3.4 введен Постановлением администрации г. Иркутска от 30.12.2020 N 031-06-915/0)
В случае получения муниципальными унитарными предприятиями г. Иркутска, осуществляющими свою деятельность в сфере коммунального водоснабжения и водоотведения, автомобильного (автобусного) пассажирского транспорта, подчиняющегося расписанию, городского электрического транспорта, механизированной уборки, санитарной очистки и благоустройству муниципальных образований, отрицательного финансового результата по итогам отчетного периода по объективным причинам, не зависящим от деятельности предприятия, премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска осуществляется за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), в размере не более 95% от должностного оклада.
(абзац введен Постановлением администрации г. Иркутска от 01.04.2022 N 031-06-178/22)