АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 марта 2014 года N 031-10-188/14
Об утверждении Положения о комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы и ее составе
(с изменениями на 16 сентября 2021 года)
(в ред. Распоряжений администрации г. Иркутска от 04.04.2014 N 031-10-250/14, от 18.08.2014 N 031-10-555/14, от 08.09.2014 N 031-10-595/14, от 26.02.2015 N 031-10-118/5, от 08.06.2015 N 031-10-401/5, от 25.06.2015 N 031-10-461/5, от 03.11.2015 N 031-10-772/5, от 01.02.2016 N 031-10-38/6, от 15.02.2016 N 031-10-62/6, от 21.03.2016 N 031-10-129/6, от 08.08.2016 N 031-10-440/6, от 28.09.2016 N 031-10-554/6, от 27.12.2016 N 031-10-807/6, от 03.02.2017 N 031-10-47/7, от 09.03.2017 N 031-10-98/7, от 04.09.2017 N 031-10-418/7, от 17.11.2017 N 031-10-482/7, от 28.04.2018 N 031-10-121/8, от 12.07.2018 N 031-10-200/8, от 23.10.2018 N 031-10-320/8, от 01.03.2019 N 031-10-82/9, от 19.03.2019 N 031-10-101/9, от 30.08.2019 N 031-10-292/9, от 24.12.2019 N 031-10-382/9, от 27.02.2020 N 031-10-46/0, от 30.07.2020 N 031-10-266/0, от 16.09.2021 N 031-10-461/21)
В целях совершенствования кадровой политики и муниципальной службы, руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", ст.ст. 37, 38, 49 Устава города Иркутска, Положением о муниципальной службе в городе Иркутске, утвержденным решением Думы города Иркутска от 22.11.2007 N 004-20-430688/7, Порядком предоставления дополнительной меры социальной поддержки для лиц, работавших в местных органах власти города Иркутска, в виде ежемесячной доплаты к пенсии, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 22.12.2009 N 031-06-4012/9:
1. Утвердить Положение о комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы (Приложение N 1).
2. Утвердить состав комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы (Приложение N 2).
3. Внести в распоряжение администрации города Иркутска от 28.01.2010 N 031-10-46/10 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска" (в редакции распоряжения администрации города Иркутска от 18.10.2013 N 031-10-819/13) (далее - распоряжение):
3.1. Пункт 2 распоряжения отменить.
3.2. В пункте 9 распоряжения слова "Е.Е.Войцехович" исключить.
3.3. По тексту Приложения N 1 к распоряжению, Приложения N 1 к Положению о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров слова "Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" в различных падежах заменить словами "комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы" в соответствующих падежах.
3.4. Наименование Приложения N 1 к Положению о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров изложить в следующей редакции: "Приложение N 4 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска".
3.5. Наименование Приложения N 2 к Положению о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров изложить в следующей редакции: "Приложение N 5 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска".
3.6. В Приложении N 4 к Положению о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в городе Иркутске и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений города Иркутска слова "Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" заменить словами "комиссии по вопросам кадрового обеспечения и муниципальной службы".
3.7. Раздел 1 Приложения N 1 к распоряжению дополнить пунктом 1.8 следующего содержания:
"1.8. Перечень документов, необходимых для представления на комиссию для решения вопроса о включении кандидата в резерв управленческих кадров:
1.8.1. Личное заявление о согласии на рассмотрение и включение своей кандидатуры в резерв (Приложение N 4 к настоящему Положению).
1.8.2. Заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии размером 3 x 4 см.
1.8.3. Копия паспорта или заменяющего его документа.
1.8.4. Копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию.
1.8.5. Копия трудовой книжки.
1.8.6. Копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, о достижении особых успехов кандидатом (дипломы, грамоты, публикации в средствах массовой информации о кандидате и о его деятельности).
1.8.7. Характеристика (отзыв) на кандидата в резерв управленческих кадров (далее - Характеристика (отзыв)) (Приложение N 5 к настоящему Положению).
Характеристика (отзыв) оформляется непосредственным руководителем кандидата. Основная задача составления Характеристики (отзыва) - объективная оценка деловых, личностных качеств и результативности профессиональной деятельности кандидата.
Оценка деловых, личностных качеств и результативности профессиональной деятельности кандидата производится непосредственным руководителем с учетом следующих критериев:
1.8.7.1. Профессиональный опыт:
- уровень профессионального образования (специальность, квалификация, наличие ученой степени);
- стаж работы по специальности, соответствующей замещаемой должности муниципальной службы, стаж работы по замещаемой должности;
- поощрения и награждения, полученные в процессе профессиональной деятельности;
- переводы на вышестоящую должность;
- подготовка и дополнительное профессиональное образование.
1.8.7.2. Деловые качества кандидата:
- уровень профессиональных знаний кандидата, свидетельствующий о его профессиональной компетентности в вопросах управления: правовых основ муниципальной службы, действующего федерального и областного законодательства о местном самоуправлении, отраслевого законодательства применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей, иных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, соответствующих должности, на которую кандидат был включен в кадровый резерв;
- непосредственно деловые качества: самостоятельность и ответственность при исполнении должностных обязанностей, способность эффективно организовывать и планировать деятельность структурного подразделения, способность к логическому последовательному руководству, умение публично выступать, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией, наличие навыков прогнозирования ситуаций и последствий принятых решений, инициативность, творческий подход к решению задач, наличие навыков систематизации и структурирования информационного материала, умение анализировать и выделять главное в своей трудовой деятельности.
1.8.7.3. Стиль и методы работы:
- стиль общения с подчиненными: авторитарный/демократичный;
- ориентация на результат/процесс профессиональной деятельности;
- ориентация на дальние/близкие цели.
1.8.7.4. Личностные качества:
- принципиальность, требовательность, коммуникабельность, лидерские качества, целеустремленность, нацеленность на саморазвитие и профессиональный рост, стрессоустойчивость, гибкость, работоспособность, открытость новациям, работоспособность, коммуникабельность, умение устанавливать взаимоотношения с руководителями, последовательность в работе, самокритичность, обучаемость, аналитические способности, степень конфликтности личности, способность к быстрой адаптации, внимание к людям, пунктуальность.
1.8.7.5. Результативность работы:
- уровень сложности выполняемой работы (объем работы, напряженность, важность решаемых задач, их многообразность);
- уровень эффективности выполняемой работы (оперативность, плодотворность, практическая значимость результатов трудовой деятельности);
- уровень результативности выполняемой работы (качество выполняемой работы, продуктивность трудовой деятельности).
1.8.8. В случае рассмотрения вопроса о включении кандидата в резерв управленческих кадров по его личной инициативе на основании личного заявления представление Характеристики (отзыва) на кандидата в резерв управленческих кадров не является обязательным.
1.8.9. Документы, характеризующие кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения младших должностей муниципальной службы в администрации города Иркутска, представляются в соответствии с Положением о кадровом резерве на младшие должности муниципальной службы города Иркутска, утвержденным постановлением администрации города Иркутска от 11.06.2013 N 031-06-1332/13".
3.8. В пункте 5.8 раздела 5 Приложения N 1 к распоряжению слова "пп. 2.8 Положения о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров" заменить словами "пунктом 1.8 раздела 1 настоящего Положения".
4. Отменить:
4.1. Пункты 1, 3 распоряжения мэра города Иркутска от 28.05.2002 N 031-10-656/2 "Об утверждении Положения о кадровой комиссии при мэре города Иркутска в новой редакции".
4.2. Пункты 1, 2, 4, 5 распоряжения мэра города Иркутска от 15.02.2008 N 031-10-145/8 "Об утверждении положения о комиссии по назначению пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы города Иркутска, и состава комиссии по назначению пенсии за выслугу лет".
4.3. Распоряжение администрации города Иркутска от 19.11.2009 N 031-10-1268/9 "Об утверждении Положения о порядке создания и деятельности комиссии по установлению стажа муниципальной службы в г. Иркутске".
5. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести:
5.1. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска от 28.05.2002 N 031-10-656/2 информационную справку о дате отмены пунктов 1, 3.
5.2. В оригинал распоряжения мэра города Иркутска от 15.02.2008 N 031-10-145/8 информационную справку о дате отмены пунктов 1, 2, 4, 5.
