АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2010 года N 031-06-3285/10
Об утверждении Положения о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска
____________________________________________________________________
Утратил силу по истечении 180 календарных дней со дня официального опубликования Постановления администрации г. Иркутска от 15.08.2019 N 031-06-616/9 на основании Постановления администрации г. Иркутска от 15.08.2019 N 031-06-616/9 (опубликовано в "Иркутске официальном" - 20.08.2019). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с исчислением срока вступления в силу отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
____________________________________________________________________
(с изменениями на 29 декабря 2017 года)
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-56/12, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 11.06.2014 N 031-06-716/14, от 17.02.2016 N 031-06-94/6, от 29.12.2017 N 031-06-1308/7)
В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Положение) (Приложение N 1).
2. - 3. Отменены. - Постановление администрации г. Иркутска от 17.02.2016 N 031-06-94/6.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 29 декабря 2010 года
N 031-06-3285/10
ПОЛОЖЕНИЕ О НОВОЙ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ Г. ИРКУТСКА
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 25.01.2012 N 031-06-56/12, от 31.03.2014 N 031-06-353/14, от 11.06.2014 N 031-06-716/14, от 17.02.2016 N 031-06-94/6, от 29.12.2017 N 031-06-1308/7)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о новой отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска, подведомственного управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8 "О новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и муниципальных правовых актов города Иркутска.
1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального учреждения физической культуры и спорта города Иркутска (далее - учреждение), подведомственного управлению по физической культуре и спорту комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - главный распорядитель бюджетных средств).
Настоящее Положение не распространяет свое действие на порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр плавания "Спартак" города Иркутска.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов специалистов и окладов рабочих учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Система оплаты труда учреждения определяется с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения соответствующих городских организаций профсоюзов г. Иркутска.
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из лимитов бюджетных обязательств.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска и настоящим Положением.
II. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ И ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
2.1. Заработная плата работников учреждения определяется исходя из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются муниципальными правовыми актами города Иркутска.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей, профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов) не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), установленных муниципальными правовыми актами города Иркутска.
Оклады (должностные оклады) работников учреждения по должностям, профессиям, не предусмотренным действующим ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой по должности работы, по согласованию с представительным органом работников.
2.5. К окладу (должностному окладу) работников основного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Для работников, занимающих должности, относящиеся к профессионально квалификационной группе должностей работников физической культуры и спорта первого уровня, повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень и почетные звания не применяется.
Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу учреждения, представлен в Приложении N 1 к настоящему Положению.
2.6. К окладу (должностному окладу) работников административно-управленческого и обслуживающего персонала по соответствующим ПКГ на определенный период времени (месяц, квартал) в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами по решению руководителя учреждения, согласованному с представительным органом работников учреждения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент.
2.7. Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Применение повышающего коэффициента за ученую степень и почетные звания не образуют нового оклада (должностного оклада). Повышающие коэффициенты, не образующие нового оклада (должностного оклада), относятся к выплатам стимулирующего характера.
2.8. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.9. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию, ученую степень и почетные звания приводятся в Приложении N 2 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты суммируются, за исключением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и почетные звания.
2.10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий данный коэффициент применяется по одному из оснований по выбору работника.
