Наименование должности, профессии

N

Критерии (показатели) оценки

Диапазон баллов

Административно-управленческий персонал (руководители)

0 - 15 балл.

Заместитель директора по спортивно - методической работе; заместитель директора по физкультурной массовой работе

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Высокая результативность в планировании, подготовке и проведении спортивно-массовых, физкультурно-оздоровительных мероприятий согласно календарному плану. Организация плановой работы на спортивных сооружениях

0 - 3

2

Оперативное исполнение поручений УФКСиМП, руководителя учреждения; участие в организации, проведении сверхплановых мероприятий

0 - 1

3

Своевременное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)

0 - 2

4

Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

5

Эффективное планирование и расходование денежных средств на проведение мероприятий согласно календарному плану (наградная атрибутика и другие расходы). Своевременное предоставление отчетности

0 - 3

6

Контроль и обеспечение поддержания спортивных сооружений и спортивного инвентаря в надлежащем виде

0 - 3

Заместитель директора по административно-хозяйственной части

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Оперативность руководства по устранению технических неполадок оборудования, систем коммуникаций на объектах учреждения; предотвращение аварийных ситуаций при работе оборудования

0 - 2

2

Своевременное исполнение поручений руководителя, служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), исполнение особо важных задач

0 - 1

3

Проведение генеральных уборок на спортивных объектах учреждения

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Качественная подготовка технической документации к договорам, контрактам. Обеспечение заключения (расторжения) муниципальных контрактов, договоров на осуществление закупок товаров, работ услуг для нужд учреждения

0 - 3

5

Контроль за качеством, своевременным проведением ремонтных и монтажных работ оборудования, объектов учреждения; осуществление приема выполненных работ подрядчиками

0 - 2

6

Эффективное планирование и расходование денежных средств на содержание объектов учреждения. Улучшение материально-технической базы учреждения. Своевременное представление отчетности. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов

0 - 4

Главный энергетик, начальник отдела ремонта и эксплуатации

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Оперативность и качество устранения технических неполадок систем энергетического, теплового оборудования на объектах учреждения

0 - 3

2

Отсутствие замечаний к эксплуатации энергетических, тепловых установок на объектах учреждения

0 - 1

3

Своевременное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)

0 - 2

4

Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам

0 - 2

Выплаты за качество выполняемой работы:

5

Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения, канализации, электроснабжения учреждения; взаимодействие со службами, организациями - поставщиками

0 - 3

6

Планирование предупредительного ремонта оборудования, объектов учреждения. Организация и проведение текущего ремонта оборудования, объектов для поддержания надлежащего состояния

0 - 4

Заместитель директора - заведующий спортивным комплексом

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Эффективность технического и хозяйственного содержания объекта, оперативность руководства по устранению неполадок оборудования, систем коммуникаций, предотвращение аварийных ситуаций

0 - 3

2

Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач

0 - 2

3

Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)

0 - 2

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Эффективное планирование и расходование денежных средств на содержание объекта. Улучшение материально-технической базы

0 - 2

5

Контроль и эффективное управление работой сотрудников спортивного комплекса

0 - 2

6

Своевременное представление отчетности

0 - 3

7

Содержание технического и спортивного оборудования, инвентаря в надлежащем виде

0 - 1

Главный бухгалтер

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Своевременное составление и сдача бухгалтерской (бюджетной), налоговой отчетности

0 - 2

2

Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)

0 - 2

3

Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам

0 - 2

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Эффективное планирование и расходование лимитов денежных средств на нужды учреждения. Соблюдение сроков оплаты по принятым бюджетным обязательствам

0 - 3

5

Контроль за необоснованной кредиторской и дебиторской задолженностью

0 - 3

6

Контроль за своевременным отражением хозяйственных операций в бухгалтерском (бюджетном) учете; качественное ведение текущей и отчетной бухгалтерской документации. Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих органов

0 - 3

Административно-управленческий персонал

0 - 15 балл.

Заместитель главного бухгалтера

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Своевременное размещение информации по закупкам на сайте

0 - 3

2

Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений и т.д.)

0 - 2

3

Своевременное и оперативное исполнение распоряжений руководителя по разовым поставленным задачам

0 - 1

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Эффективное планирование сроков заключения контрактов на оказание услуг, поставку товаров для нужд учреждения. Своевременность подготовки документации о закупке

0 - 3

5

Контроль за проведением процедуры закупки: правильностью оформления документации, проведением процедуры закупки

0 - 3

6

Проведение качественного мониторинга рынка для осуществления закупок для нужд учреждения. Предварительная работа с поставщиками перед закупкой

0 - 3

Бухгалтер

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Своевременное исполнение поручений руководителя

0 - 3

2

Эффективное взаимодействие со сторонними организациями и службами (поставщиками, банком, казначейством, ИФНС, ПФ, ФСС)

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

3

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины

0 - 3

4

Своевременное и правильное отражение хозяйственных операций в бухгалтерском учете

0 - 3

5

Качественное оформление и архивация текущей бухгалтерской документации

0 - 3

Экономист по договорной и претензионной работе

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Своевременное и оперативное согласование договоров, муниципальных контрактов

0 - 2

2

Своевременное исполнение поручений руководителя

0 - 2

3

Работа с сайтами по размещению информации об аукционах, котировках с соблюдением сроков

0 - 2

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины

0 - 3

5

Качественная работа по разработке и заключению договоров, муниципальных контрактов; систематизация архивации договорной документации

0 - 3

6

Качественная работа по разработке документов к проведению аукционов, котировок

0 - 3

Секретарь руководителя

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Своевременное исполнение поручений руководителя

0 - 3

2

Проявление и исполнение инициативы по эффективному кадровому планированию учреждения, участие в разработке локальных актов учреждения

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

3

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины

0 - 3

4

Своевременное и качественное оформление текущей документации. Контроль документооборота между подразделениями учреждения

0 - 3

5

Системная архивация документов учреждения

0 - 2

6

Контроль за своевременным предоставлением информации по запросам вышестоящей организации

0 - 1

Специалист по кадрам

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Своевременное исполнение поручений руководителя

0 - 3

2

Проявление и исполнение инициативы по эффективному кадровому планированию учреждения, участие в разработке нормативных документов учреждения

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

3

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины. Своевременное и качественное оформление и архивация текущей кадровой документации

0 - 3

4

Качественный и своевременный подбор персонала на вакантные должности. Проведение обучающих семинаров, встреч, бесед с вновь принятыми работниками

0 - 4

5

Качественное оформление приказов, писем учреждения; системная архивация документов учреждения

0 - 1

6

Ведение для отчетности статистической информации о структуре занимаемых штатных единиц, среднесписочной численности

0 - 1

Инженер-энергетик

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Исполнение плана мероприятий месяца: планово-предупредительный ремонт, контроль расхода энергоносителей, своевременные лабораторные испытания электрооборудования и защитных средств

0 - 3

2

Составление плана работы на месяц планово-предупредительных ремонтов, работа с документацией и контролирующими органами

0 - 3

3

Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений)

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины

0 - 3

5

Качественное и своевременное проведение в учреждении системы мер по электробезопасности, охране труда

0 - 3

Инженер по охране труда

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Проявление и исполнение инициативы по эффективному осуществлению мер по охране труда

0 - 1

2

Инициатива и участие в разработке нормативных локальных актов, документов учреждения

0 - 3

3

Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), поручений руководителя

0 - 2

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины

0 - 3

5

Качественное и своевременное проведение в учреждении системы мер по охране труда, технике безопасности, пожарной и антитеррористической безопасности

0 - 3

6

Качественное оформление и системная архивация документов учреждения по охране труда и технике безопасности

0 - 3

Врач

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Проявление и исполнение инициативы по эффективному осуществлению медицинского сопровождения тренировочного процесса в спортивном комплексе

0 - 2

2

Инициатива и участие в части медицинского сопровождения в проведении спортивных мероприятий

0 - 2

3

Своевременное и оперативное исполнение служебных материалов (запросов, писем, распоряжений), поручений руководителя

0 - 2

Выплаты за качество выполняемой работы:

4

Соблюдение уровня производственной и исполнительской дисциплины

0 - 3

5

Качественное и своевременное проведение в учреждении медицинского обслуживания посетителей

0 - 3

6

Контроль за медицинским допуском участников спортивных мероприятий

0 - 3

Основной персонал

0 - 32 балла

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Разработка и исполнение плана мероприятий. Подготовка, организация и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий. Информирование населения по месту жительства о проводимых мероприятиях. Наличие действующего расписания работы и проверка работы инструкторов по соблюдению расписаний работы

0 - 5

2

Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач. Активное участие во внеплановых мероприятиях учреждения

0 - 4

3

Достижение высоких спортивных результатов (призовые места курируемых групп, спортсменов в окружных и городских соревнованиях)

0 - 5

4

Активное участие во внеплановых мероприятиях учреждения

0 - 3

Выплаты за качество выполняемой работы:

5

Осуществление планирования и управления курируемым направлением работы

0 - 3

6

Составление и представление в срок плановой отчетной документации; строгий учет посещаемости занимающихся, соблюдение расписания занятий

0 - 5

7

Содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений и административно-бытовых помещений. Внедрение инновационных методов работы

0 - 7

Основной персонал

0 - 27 балл.

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре.

Тренер

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Качественное исполнение плана мероприятий (подготовка и проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий). Организация тренировочного процесса. Информирование населения по месту жительства о проводимых мероприятиях. Наличие действующего расписания работы

0 - 6

2

Участие во внеплановых мероприятиях учреждения с привлечением занимающихся

0 - 4

3

Достижение высоких спортивных результатов (призовые места курируемых групп, спортсменов в окружных и городских соревнованиях)

0 - 6

4

Своевременное исполнение поручений руководителя, исполнение особо важных задач. Внедрение инновационных методов работы

0 - 1

Выплаты за качество выполняемой работы:

5

Составление и представление в срок плановой отчетной документации; строгий учет посещаемости занимающихся, соблюдение расписания занятий. Достижение высоких спортивных результатов занимающихся

0 - 6

6

Содержание в надлежащем состоянии спортивных сооружений, административно-бытовых помещений, спортивного инвентаря и оборудования

0 - 4

Младший обслуживающий персонал

0 - 8 баллов

Заведующий складом

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

1

Отсутствие недостач, порчи, потери имущества и товарно-материальных ценностей, своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации

0 - 1