АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2014 года N 031-06-1514/14
Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.10.2019 N 031-06-783/9.
____________________________________________________________________
В целях упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска и обеспечения их трудовых прав, руководствуясь ст.ст. 133, 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 17, 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 53, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска (Приложение N 1).
2. Управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска довести Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска до руководителя Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска.
3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление с приложением в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска.
Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ
Приложение N 1
к постановлению
администрации г. Иркутска
от 17 декабря 2014 года
N 031-06-1514/14
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г. ИРКУТСКА "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ" ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ Г. ИРКУТСКА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска (далее - Положение), подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее - управление культуры или учредитель), разработано на основании:
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- постановления администрации города Иркутска от 08.12.2010 N 031-06-3021/10 "О муниципальных учреждениях города Иркутска";
- постановления администрации города Иркутска от 23.06.2006 N 031-06-982/6 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий по обеспечению деятельности муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска";
- постановления администрации города Иркутска от 11.11.2014 N 031-06-1336/14 "Об утверждении Положения о порядке и условиях расчета должностного оклада и заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных казенных (бюджетных) учреждений города Иркутска".
1.2. Настоящее Положение включает в себя условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска (далее - Учреждение), в том числе:
- перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления;
- размеры и условия оплаты труда начальника Учреждения, в том числе порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Работники Учреждения в разрезе персонала подразделяются на три группы:
- руководители Учреждения (начальник, заместитель начальника, главный бухгалтер);
- специалисты или работники основного персонала (заместитель главного бухгалтера; юрисконсульт; руководитель группы; ведущий специалист (бухгалтер, экономист), кассир) (далее - специалисты);
- работники технического персонала (водитель автомобиля, заведующий хозяйством, секретарь-машинистка, делопроизводитель, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, вахтер).
1.4. Условия оплаты труда, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником в соответствии со штатным расписанием, настоящим Положением.
1.5. Увеличение размеров должностных окладов работников Учреждения осуществляется согласно постановлению администрации города Иркутска.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
1.7. Источником формирования фонда оплаты труда Учреждения на текущий финансовый год являются средства бюджета города Иркутска.
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается в соответствии с действующим законодательством с учетом государственных гарантий по оплате труда работников.
2.2. Система оплаты труда включает в себя:
- оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.3. Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом сложности труда и уровня квалификации по занимаемой должности (профессии) и утверждаются постановлением администрации города Иркутска.
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, установленной в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат:
2.5.1. Выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.5.2. Выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы.
2.6. Работникам Учреждения производятся выплаты социального характера в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления выплаты социального характера работникам Муниципального казенного учреждения г. Иркутска "Централизованная бухгалтерия Управления культуры" по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей г. Иркутска (Приложение N 1 к настоящему Положению).
2.7. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Учреждения, и выплаты социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной сметой Учреждения на соответствующий календарный год.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
При реализации в соответствии с настоящим Положением в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда". При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" порядком. Начальник Учреждения вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом "О специальной оценке условий труда", до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
3.2. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
- районный коэффициент;
- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретные размеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Компенсационные выплаты при совмещении должностей (профессий), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы на основании приказов начальника Учреждения.
Размеры данных выплат составляют:
- за совмещение профессий (должностей) - в размере до 100% оклада (должностного оклада);
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, - до 100% оклада (должностного оклада).
3.4. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и выплачивается в размере одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5. Оплата труда в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Доплата за работу в ночное время работникам Учреждения устанавливается в размере 35% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера предусматриваются в трудовых договорах с работниками Учреждения на основании приказа начальника Учреждения.
4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Настоящий раздел определяет условия установления выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения, за исключением начальника Учреждения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью материальной заинтересованности работников Учреждения в повышении эффективности и качества работы.
4.3. К выплатам стимулирующего характера, применяемым в Учреждении, относятся:
- надбавка за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- надбавка за выслугу лет;
- премия по результатам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются:
- для установления надбавок за высокую результативность, качество работы, напряженность и интенсивность труда, выслугу лет - в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника Учреждения;
- для премии по результатам работы - в процентах от месячной заработной платы работника Учреждения.
В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой работника Учреждения понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных ежемесячно к окладу (должностному окладу) работника Учреждения.
