1.1. Методические рекомендации по введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска (далее - Методические рекомендации) подготовлены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью оказания методической помощи главным распорядителям средств, а также подведомственным им муниципальным учреждениям по введению в муниципальных учреждениях новых систем оплаты труда работников, в соответствии с Положением о новых отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Иркутска, утвержденным постановлением мэра г. Иркутска от 12.08.2008 N 031-06-1751/8.
(в ред. Постановлений администрации г. Иркутска от 09.11.2010 N 031-06-2714/10, от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
1.2. Новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска (далее - Учреждение) вводятся в целях:
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
- повышения общего уровня оплаты труда;
- повышения результативности и качества предоставляемых услуг;
- создания стимулов к повышению профессионального уровня работников;
- повышения производительности труда и оптимизации численности.
1.3. При введении новых систем оплаты на руководителя учреждения возлагается обязанность обеспечить выполнение задач, возложенных на учреждение. Для этого он наделяется необходимыми полномочиями, а также финансовыми ресурсами, в том числе на оплату труда работников.
Руководители с учетом установленных показателей деятельности учреждений и планируемых объемов работ утверждают структуру учреждений и формируют штатное расписание. При определении условий оплаты труда работников акцент делается на стимулирующие выплаты.
1.4. Новые системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются с учетом:
1.5.1. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.
(в ред. Постановления администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14)
1.5.2. Исключен. - Постановление администрации г. Иркутска от 01.07.2014 N 031-06-809/14.
1.5.2. Государственных гарантий по оплате труда.
1.5.3. Отраслевых положений о порядке, условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Иркутска.
1.5.4. Перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях.
1.5.5. Перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях.
1.5.6. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5.7. Мнения соответствующих городских организаций профсоюзов города Иркутска, Координационного совета организаций профсоюзов города Иркутска.
1.6. При установлении систем оплаты труда в учреждениях используются следующие понятия:
1.6.1. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.6.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6.3. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
1.6.4. Компенсационные выплаты - указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Иркутска доплаты и надбавки, установленные к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.6.5. Стимулирующие выплаты - установленные в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу, указанные в отраслевых положениях о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях города Иркутска доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, установленные к окладам, ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.7. Заработная плата (оплата труда) работников определяется исходя из: