Недействующий


АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА


ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 1 июля 2014 года N 031-06-806/14



О внесении изменений в постановления администрации города Иркутска

____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2020 года на основании Постановления администрации г. Иркутска от 08.10.2019 N 031-06-783/9.
____________________________________________________________________



В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, руководствуясь ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 11, 37, 38, 42, 54, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска" в редакции постановления администрации города Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2983/13 (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Абзац 2 пункта 2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде".

1.2. Пункт 2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению дополнить абзацем 5 следующего содержания:

"В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за интенсивность работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет) и определяемая Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска".

1.3. По тексту Приложения N 1 к постановлению слова "муниципальные бюджетные учреждения культуры г. Иркутска "Творческий досуговый центр "Любимовка", "Творческий детский центр "Солнышко" в различных падежах заменить словами "муниципальные бюджетные учреждения культуры г. Иркутска "Городской творческий клуб "Любимовка", "Творческий детский клуб "Солнышко" в соответствующих падежах.

1.4. Пункт 3 Приложения N 5 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

3.

Выполнение плана по доле удовлетворенности потребителей качеством предоставляемой Учреждением услуги, установленного муниципальным заданием

2

2

2

2

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

1. Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) ____.

2. Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных ____.

Расчет основного показателя:

Количество положительных отзывов из общего числа опрошенных в отчетном периоде

--------------------------- x 100

Общее количество опрошенных (на основании книги отзывов и предложений, а также на основании опросов и анкетирования) в отчетном периоде


1.5. Пункт 1.10 раздела 1 Приложения N 6 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

1.10.

Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.

2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.

Расчет показателя:

Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)

------------------------------- x 100

Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)


1.6. Раздел 1 Приложения N 6 к Приложению N 1 к постановлению дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

1.11.

Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) ____.

2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) ____.

Расчет показателя:

Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.)

------------------------------

Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)


2. Внести в постановление администрации города Иркутска от 13.11.2013 N 031-06-2744/13 "Об утверждении Положения о порядке и условиях материального стимулирования руководителя муниципального автономного учреждения, подведомственного управлению культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска" в редакции постановления администрации города Иркутска от 23.12.2013 N 031-06-2983/13 (далее - постановление) следующие изменения:

2.1. Абзац 2 пункта 2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области или месячной заработной платы, и с учетом фактически отработанного времени в соответствующем периоде".

2.2. Пункт 2.2 раздела 2 Приложения N 1 к постановлению дополнить абзацем 5 в следующей редакции:

"В целях определения размера выплат стимулирующего характера под месячной заработной платой понимается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (надбавка за качество выполняемых работ) и определяемая Приложением N 1 к трудовому договору при заключении с руководителем трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) начальником управления культуры комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска".

2.3. Пункт 1.10 раздела 1 Приложения N 2 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

1.10.

Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы работников Учреждения, определенных приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.

2. Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%) ____.

Расчет показателя:

Фактическое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)

-------------------------------- x 100

Плановое достижение целевого показателя повышения средней заработной платы работников Учреждения (%)


2.4. Раздел 1 Приложения N 2 к Приложению N 1 к постановлению дополнить пунктом 1.11 следующего содержания:

1.11.

Соблюдение предельного уровня соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников этого Учреждения, определенного приказом начальника Управления культуры

2

Доклад руководителя Учреждения

Годовая

1. Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.) ____.

2. Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.) ____.

Расчет показателя:

Средняя заработная плата руководителя Учреждения (руб.)

------------------------------

Средняя заработная плата работников Учреждения (руб.)


2.5. Пункт 3 Приложения N 3 к Приложению N 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

3.

Проведение анкетирования (опроса) населения на массовых мероприятиях по вопросу организации мероприятия (не менее 1-го раза в квартал)

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

Квартальная

Указывается информация о дате и месте проведения анкетирования (опроса), количестве опрошенных с предоставлением обобщенного заключения (анализа) полученных данных


3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска опубликовать настоящее постановление.

4. Архивному отделу организационно-контрольного управления аппарата администрации города Иркутска внести в оригиналы постановлений администрации города Иркутска от 15.11.2013 N 031-06-2767/13, от 13.11.2013 N 031-06-2744/13 информационные справки о дате внесения в них изменений настоящим постановлением.

Мэр города Иркутска
В.И.КОНДРАШОВ



Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»