ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июня 2013 года N 141п


Об утверждении Положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Окружной администрации г. Якутска от 07.06.2019 N 162п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 7 июня 2019 года)

(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 N 255п, от 11.11.2014 N 302п, от 30.12.2014 N 392п, от 11.04.2016 N 82п, от 30.12.2016 N 376п, от 22.11.2017 N 296п, от 15.01.2018 N 3п, от 29.03.2019 N 93п, от 07.06.2019 N 158п)

В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений городского округа "город Якутск", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа "город Якутск":

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" в городском округе "город Якутск" согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

2. Утвердить Перечень учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск" согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

3. Управлению сельского хозяйства ОА г. Якутска - главному распорядителю бюджетных средств (П.М. Кардашевская):

3.1. В трехдневный срок со дня утверждения настоящего постановления довести настоящее Положение об оплате труда до подведомственных учреждений;

3.2. Обеспечить принятие подведомственными учреждениями, утвержденными в приложении N 2 к настоящему постановлению, по согласованию с представительным органом работников учреждений локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждений.

4. Руководителям муниципальных учреждений отрасли "Сельское хозяйство" в городском округе "город Якутск" обеспечить:

4.1. Разработку и принятие по согласованию с представительным органом работников учреждения локальных нормативных актов по оплате труда и премированию работников учреждения;

4.2. Проведение мероприятий по внесению изменений и дополнений в трудовые договоры с работниками в связи с утверждением настоящего положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" в городском округе "город Якутск" в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ;

4.3. Обеспечить целевое использование средств, выделяемых из бюджета городского округа "город Якутск", на выплату заработной платы.

5. Департаменту по связям с общественностью и взаимодействию со СМИ, внешним и межрегиональным связям Окружной администрации города Якутска (Р.В. Тимофеев) опубликовать настоящее постановление в газете "Эхо столицы" и на официальном сайте Окружной администрации города Якутска www.якутск.рф.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2013 года.

7. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы городского округа "город Якутск" Е.С. Попова.

Глава
А.С.НИКОЛАЕВ

Приложение N 1
к постановлению
Окружной администрации г. Якутска
от 26 июня 2013 г. N 141п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО ОТРАСЛИ "СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК"

(в ред. постановлений Окружной администрации г. Якутска от 22.10.2013 N 255п, от 11.11.2014 N 302п, от 30.12.2014 N 392п, от 11.04.2016 N 82п,от 30.12.2016 N 376п, от 22.11.2017 N 296п, от 15.01.2018 N 3п, от 29.03.2019 N 93п)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Указом Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы" (в ред. от 07.06.2013), постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2012 N 383 (ред. от 14.12.2012) "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29 августа 2012 г. N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановлением ОА г. Якутска от 12.11.2012 N 236п (ред. от 25.02.2013) "О мерах по реализации в 2012 - 2013 годах Указа Президента Республики Саха (Якутия) от 29.08.2012 N 1616 "О концепции повышения заработной платы работников учреждений бюджетного сектора экономики и минимальной заработной платы в Республике Саха (Якутия) на 2012 - 2017 годы", постановлением Окружной администрации города Якутска от 9 сентября 2010 года N 152п "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений", приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (с учетом внесенных изменений и дополнений), приказом Министерства сельского хозяйства Республики Саха (Якутия) от 20 ноября 2012 года N 882 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольственной политики Республики Саха (Якутия)" и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и распространяется на руководителей и работников муниципальных учреждений по отрасли "Сельское хозяйство" городского округа "город Якутск" (далее учреждения).

1.2. Настоящий нормативный правовой акт разработан в целях определения Методики формирования фонда оплаты труда руководителей и работников муниципальных учреждений.

1.3. Настоящий нормативный правовой акт включает в себя:

- размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера и стимулирующего характера;

- порядок и условия премирования;

- другие условия оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работников по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы по отраслевым должностям работников сельского хозяйства, служащих и профессиям рабочих, устанавливается руководителем учреждения самостоятельно на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

Раздел 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

2.1. Заработная плата работника состоит из должностного оклада, установленного в соответствии ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, компенсационных выплат и премирования.

2.2. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и устанавливаются в следующих размерах:

в рублях

(в ред. постановления Окружной администрации г. Якутска от 07.06.2019 N 158п)

Оклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 10% ниже окладов начальников отделов.

2.3. Настоящим нормативным правовым актом работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент по учреждению;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- персональный повышающий коэффициент.

Выплаты повышающих коэффициентов к окладам производятся с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия приведены в пунктах 2.4 - 2.9 настоящего раздела нормативного правового акта.

2.4. Повышающий коэффициент по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационному уровню: