СЛУЖБА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ
ПРИКАЗ
от 25 мая 2016 года N 71-ОД
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ В СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ НА 2016 - 2020 ГОДЫ
Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указов Президента Российской Федерации от 13 апреля 2010 года N 460 "О Национальной стратегии противодействия коррупции и Национальном плане противодействия коррупции на 2010 - 2011 годы" и от 1 апреля 2016 года N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы", Закона Республики Коми от 29 сентября 2008 года N 82-РЗ "О противодействии коррупции в Республике Коми" приказываю:
1. Утвердить программу противодействия коррупции в Службе Республики Коми по тарифам на 2016 - 2020 годы согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
3. Контроль за реализацией настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. руководителя
П.СЕКРЕТАРЕВ
Утверждена
Приказом
Службы
Республики Коми
по тарифам
от 25 мая 2016 года N 71-ОД
ПРОГРАММА "ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ В СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ (2016 - 2020 ГОДЫ)"
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ "Противодействие коррупции в Службе Республики Коми по тарифам (2016 - 2020 годы)"
Наименование Программы | Программа "Противодействие коррупции в Службе Республики Коми по тарифам (2016 - 2020 годы)" (далее - Программа) |
Основания для разработки Программы | Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"); |
Цель и задачи Программы | Совершенствование системы мер по противодействию коррупции в Службе Республики Коми по тарифам (далее - Служба) и подведомственном Службе государственном бюджетном учреждении Республики Коми "Коми республиканский центр энергосбережения" (далее - Учреждение), организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которого осуществляет Служба. Задачи Программы: - совершенствование правовых основ и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в Службе, выявление и устранение коррупционных рисков; - повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в Службе; - повышение эффективности антикоррупционного обучения, информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, обеспечение информационной прозрачности деятельности Службы; - противодействие коррупции в сферах, где наиболее высоки коррупционные риски; - противодействие коррупции в подведомственном Службе Учреждении |
Сроки реализации Программы | 2016 - 2020 годы |
Объемы и источники финансирования Программы | Реализация мероприятий Программы осуществляется в рамках средств, выделяемых на финансирование текущей деятельности Службы |
Целевые индикаторы (показатели) Программы | - полнота правового регулирования (соответствие нормативных правовых актов, принятых в Службе, перечню правовых актов органа исполнительной власти в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением государственной гражданской службы Республики Коми) (балл); - своевременность принятия (актуализации принятых) нормативных правовых актов Службы по вопросам противодействия коррупции (балл); - повышение уровня удовлетворенности граждан качеством государственных услуг, оказываемых Службой и подведомственным учреждением, по сравнению с прошлым годом (балл); - наличие утвержденных (актуализированных) административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля (надзора) по всем государственным услугам, оказываемым Службой и Учреждением, всем осуществляемым функциям регионального государственного контроля (надзора) (балл); - качество разработанных проектов нормативных правовых актов Службы (снижение количества выявленных коррупциогенных факторов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года) (балл); - уровень выполнения требований законодательства о доступе к информации о деятельности Службы, установленных Федеральным законом от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" (балл); - отсутствие фактов установленных коррупционных правонарушений в Службе, подведомственном Учреждении, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которого осуществляет Служба (балл); - оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Службы за профилактику коррупционных и иных правонарушений (балл); - степень охвата граждан, впервые поступивших на государственную службу, государственных служащих Службы, в том числе увольняющихся с государственной службы, тренингами по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению (балл); - соблюдение периодичности обучения государственных служащих Службы по программам дополнительного профессионального образования, образовательным семинарам, содержащим вопросы по противодействию коррупции (балл); - уровень знания антикоррупционного законодательства государственными служащими Службы (балл); - оценка степени соответствия содержания и наполняемости разделов, подразделов сайта Службы, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным требованиям (балл); - оценка доли проектов нормативных правовых актов Службы, прошедших антикоррупционную экспертизу в отчетном периоде, от общего количества проектов нормативных правовых актов, подлежащих антикоррупционной экспертизе в отчетном периоде (балл); - оценка доли устранения коррупционных факторов в нормативных правовых актах (проектах) Службы, прошедших антикоррупционную экспертизу (балл); - оценка доли отмененных в судебном порядке тарифных решений Службы от общего количества тарифных решений Службы в связи с неисполнением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" (балл); - оценка доли отмененных в судебном порядке результатов проверок от общего количества проверок в связи с неисполнением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" (балл); - оценка доли административных дел, невозбужденных по фактам выявленных правонарушений, от общего количества выявленных правонарушений в связи с неисполнением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" |
Система программных мероприятий
N п/п | Наименование программного мероприятия | Срок исполнения мероприятия (год) | Ожидаемый результат | Исполнитель |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. Совершенствование правовых основ и организационных мер, направленных на противодействие коррупции в Службе Республики Коми по тарифам, выявление и устранение коррупционных рисков | ||||
1.1 | Разработка (актуализация принятых) нормативных правовых актов Службы по вопросам противодействия коррупции | 2016 - 2020 (в течение 30 дней с даты принятия (изменения) соответствующего антикоррупционного федерального и (или) республиканского законодательства) | Приведение нормативных правовых актов Службы по вопросам противодействия коррупции в соответствие с федеральным и (или) республиканским законодательством в сфере противодействия коррупции | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
1.2 | Проведение антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Коми в установленной в соответствии с законодательством сфере деятельности Службы, нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов Службы | 2016 - 2020 | Повышение качества нормативных правовых актов Республики Коми, Службы, выявление и устранение коррупциогенных факторов | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
1.3 | Организация проведения независимой антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Республики Коми, Службы | 2016 - 2020 | Повышение качества нормативных правовых актов Республики Коми, Службы, выявление и устранение коррупциогенных факторов | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
1.4 | Разработка, утверждение и актуализация административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля (надзора) | 2016 - 2020 (в течение 60 дней с даты принятия (изменения) соответствующего федерального и (или) республиканского законодательства) | Упорядочение деятельности Службы, подведомственного Службе Учреждения, исключение условий коррупционных проявлений при предоставлении государственных услуг, при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
1.5 | Обеспечение предоставления государственных услуг в электронном виде | 2016 - 2020 | Повышение качества и доступности услуг, упрощение процедур взаимодействия с органами (организациями), предоставляющими услуги, снижение коррупционных рисков | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
1.6 | Организация рассмотрения вопросов правоприменительной практики в соответствии с пунктом 2.1 статьи 6 Федерального закона "О противодействии коррупции" | 2016 - 2020 (не реже 1 раза в квартал) | Выработка и принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
1.7 | Проведение мониторинга качества предоставления государственных услуг, предоставляемых Службой и подведомственным Учреждением | ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным | Выработка предложений по повышению качества и доступности предоставления государственных услуг, устранение условий, способствующих возникновению коррупционных рисков | Отдел по работе с органами власти и СМИ управления контрольно-правовой и информационной работы |
1.8 | Проведение мониторинга эффективности осуществления Службой регионального государственного контроля (надзора) | ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным | Выработка предложений по повышению эффективности осуществления регионального государственного контроля (надзора), устранение условий, способствующих возникновению коррупционных рисков | Управление контрольно-правовой и информационной работы |
1.9 | Проведение мониторинга обеспечения прав граждан и организаций на доступ к информации о деятельности Службы | ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным | Повышение информационной открытости Службы | Сектор организационной работы отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
1.10 | Взаимодействие с правоохранительными органами и иными государственными органами в сфере противодействия коррупции | 2016 - 2020 | Выработка единой политики в сфере противодействия коррупции, выработка предложений по ее совершенствованию | Управление контрольно-правовой и информационной работы |
1.11 | Обеспечение рассмотрения общественным советом Службы отчетов о реализации ведомственной антикоррупционной программы, планов (программ) противодействия коррупции в подведомственном Службе Учреждении, а также итогов деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Службы, Комиссии по противодействию коррупции в подведомственном Службе Учреждении | 2016 - 2020 | Повышение уровня качества реализации мер по противодействию коррупции, привлечение общественности к выработке и реализации мер по противодействию коррупции | Отдел по работе с органами власти и СМИ управления контрольно-правовой и информационной работы |
1.12 | Проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации Службой своих функций и осуществлении деятельности по размещению государственных заказов на товары, работы, услуги | ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным | Подготовка предложений по минимизации коррупционных рисков, в том числе корректировка перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками, устранение причин и условий выявленных коррупционных рисков | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
2. Повышение эффективности противодействия коррупции и совершенствование антикоррупционных механизмов в реализации кадровой политики в Службе Республики Коми по тарифам | ||||
2.1 | Осуществление контроля за соблюдением государственными служащими Службы ограничений, запретов и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, и анализ осуществления контрольных мероприятий | 2016 - 2020 | Соблюдение лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Коми, законодательства о противодействии коррупции, оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, отсутствие фактов нарушения законодательства о противодействии коррупции | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.2 | Обеспечение контроля за своевременным предоставлением сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя подведомственного Учреждения, гражданами, претендующими на замещение должности руководителя подведомственного Учреждения, должностей государственной службы, и государственными служащими Службы, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | 2016 - 2020 | Своевременное предоставление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя подведомственного Учреждения, гражданами, претендующими на замещение должности руководителя подведомственного Учреждения, должностей государственной службы, и государственными служащими Службы | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.3 | Проведение внутреннего мониторинга достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителем подведомственного Учреждения и гражданскими служащими Службы | 2016 - 2020 | Контроль за соблюдением руководителем подведомственного Учреждения и государственными служащими Службы законодательства о противодействии коррупции, оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, обеспечение достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных руководителем подведомственного Учреждения, гражданскими служащими Службы | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.4 | Осуществление контроля за расходами лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, и членов их семей | 2016 - 2020 | Оценка соответствия расходов лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Коми, и членов их семей их доходам | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.5 | Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя подведомственного Учреждения, государственных служащих и членов их семей на официальном сайте Службы в установленные законодательством сроки | 2016 - 2020 | Обеспечение открытости информации о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя подведомственного Учреждения, государственных служащих и членов их семей в соответствии с законодательством о противодействии коррупции | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
2.6 | Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов Службы | 2016 - 2020 | Координация работы по противодействию коррупции, подготовка предложений по повышению эффективности деятельности в области противодействия коррупции в Службе, обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Службы требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.7 | Проведение проверок достоверности и полноты сведений, представляемых руководителем подведомственного Учреждения, гражданами, претендующими на замещение должности руководителя подведомственного Учреждения, должностей государственной службы, и государственными служащими, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению | 2016 - 2020 | Выявление нарушений достоверности и полноты сведений, представляемых руководителями подведомственных учреждений, гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей подведомственных учреждений, должностей государственной службы и государственными служащими законодательства о противодействии коррупции, и соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.8 | Проведение служебных проверок (в случаях, предусмотренных законодательством) | 2016 - 2020 | Выявление обстоятельств, причин и условий, способствующих совершению государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка, выработка и принятие мер по предупреждению и устранению причин выявленных нарушений | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
2.9 | Проведение мониторинга реализации лицами, замещающими должности государственной гражданской службы Республики Коми, обязанности соблюдать запреты, ограничения, требования к служебному поведению, принимать меры по предотвращению конфликта интересов | 2016 - 2020 | Выявление типичных нарушений законодательства о противодействии коррупции, оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, выработка мер по их предотвращению | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.10 | Проведение оценки эффективности деятельности ответственных должностных лиц Службы за профилактику коррупционных и иных правонарушений | ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным | Повышение ответственности и профессионализма в деятельности должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.11 | Проведение обязательного вводного тренинга для граждан, впервые поступивших на государственную службу, по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению | 2016 - 2020 (в течение 30 дней с даты назначения гражданина на должность государственной гражданской службы) | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции граждан, впервые поступивших на государственную службу | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.12 | Проведение регулярного тренинга по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению для служащих Службы | 2016 - 2020 (не реже 1 раза в год в 3 квартале) | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции служащих Службы | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
2.13 | Тренинг (беседа) с государственными служащими, увольняющимися с государственной службы, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей | 2016 - 2020 | Обеспечение соблюдения лицами, увольняющимися с государственной службы, замещающими должности государственной гражданской службы, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, требований законодательства противодействии коррупции | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
3. Повышение эффективности антикоррупционного обучения, информационно-пропагандистских и просветительских мер, направленных на создание в обществе атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям, обеспечение информационной прозрачности деятельности Службы Республики Коми по тарифам | ||||
3.1 | Направление на обучение государственных служащих Службы по вопросам противодействия коррупции по программам дополнительного профессионального образования | 2016 - 2020 | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
3.2 | Включение в содержание квалификационного экзамена и аттестации государственных служащих Службы вопросов на знание антикоррупционного законодательства | 2016 - 2020 | Повышение правовой грамотности, профессионального уровня и знаний в сфере противодействия коррупции, оценка уровня знаний антикоррупционного законодательства | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
3.3 | Обеспечение наполнения и актуализации раздела по противодействию коррупции официального сайта Службы | 2016 - 2020 (в срок до 10 дней с момента возникновения необходимости в размещении соответствующей информации) | Повышение открытости и доступности информации о противодействии коррупции в Службе | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
3.4 | Обеспечение участия представителей общественных объединений в работе комиссий (советов, рабочих групп, коллегий) по вопросам противодействия коррупции, созданных в Службе | 2016 - 2020 | Повышение уровня качества реализации мер по противодействию коррупции | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
3.5 | Обеспечение функционирования в Службе "телефона доверия", позволяющего гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению | 2016 - 2020 | Обеспечение возможности оперативно сообщать гражданам о фактах проявления коррупции, оперативное реагирование на обращения граждан | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
3.6 | Организация проведения "прямых линий" с гражданами по вопросам, отнесенным к сфере деятельности Службы | 2016 - 2020 | Повышение уровня информационной открытости Службы | Отдел по работе с органами власти и СМИ управления контрольно-правовой и информационной работы |
3.7 | Анализ жалоб и обращений граждан о фактах коррупции в Службе и организация проверок указанных фактов | 2016 - 2020 (второй квартал) | Выявление причин и условий проявления коррупционных рисков в деятельности государственного органа Республики Коми и их последующее устранение | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
3.8 | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Службе, подведомственном Службе Учреждении, организация проверки таких фактов | 2016 - 2020 | Выявление причин и условий проявления коррупционных рисков в Службе, подведомственном Службе Учреждении, их последующее устранение | Отдел по работе с органами власти и СМИ контрольно-правовой и информационной работы |
3.9 | Издание и распространение брошюр и буклетов, содержащих антикоррупционную пропаганду и правила поведения в коррупционных ситуациях | 2016 - 2020 | Создание дополнительного источника информации, посредством которого будет проводиться познавательно-разъяснительная работа | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
4. Противодействие коррупции в сферах, где наиболее высоки коррупционные риски | ||||
4.1 | Осуществление контроля за соблюдением требований Федерального закона N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" | 2016 - 2020 | Соблюдение требований законодательства, повышение эффективности и результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг | Сектор организационной работы отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
4.2 | Проведение анализа эффективности бюджетных расходов при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд Службы | ежегодно до 31 декабря отчетного года | Повышение эффективности и результативности осуществления закупок товаров, работ, услуг, подготовка предложений по повышению эффективности использования бюджетных средств | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
4.3 | Определение типовых ситуаций конфликта интересов и порядка их урегулирования в Службе и подведомственном Службе Учреждении, подготовка соответствующих методических рекомендаций | ежегодно до 31 декабря отчетного года | Привлечение сотрудников Службы и подведомственного Службе Учреждения к участию в рассмотрении вопросов, связанных с осуществлением функций и предоставлением услуг, при которых могут возникать коррупционные риски, методические рекомендации по типовым ситуациям конфликта интересов и порядку их урегулирования в Службе и подведомственном Службе Учреждении | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
4.4 | Осуществление контроля за законностью установления, изменения регулируемых цен (тарифов), с учетом уделения особого внимания вопросам, связанным с соблюдением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" | 2016 - 2020 | Обеспечение законности при установлении, изменении регулируемых цен (тарифов) | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
4.5 | Осуществление контроля за законностью исполнения контрольно-надзорных функций, с учетом уделения особого внимания вопросам, связанным с соблюдением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" | 2016 - 2020 | Обеспечение законности при исполнении контрольно-надзорных функций | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
4.6 | Осуществление контроля за законностью рассмотрения дел об административных правонарушениях, с учетом уделения особого внимания вопросам, связанным с соблюдением обязанностей по возбуждению административных дел по фактам выявленных правонарушений | 2016 - 2020 | Обеспечение законности при рассмотрении дел об административных правонарушениях | Отдел административно-правовой работы управления контрольно-правовой и информационной работы |
5. Противодействие коррупции в государственном бюджетном учреждении Республики Коми "Коми республиканский центр энергосбережения" | ||||
5.1 | Контроль за разработкой (актуализацией принятых) нормативных правовых актов в подведомственном Службе Учреждении по вопросам противодействия коррупции | 2016 - 2020 (в течение 30 дней с даты принятия (изменения) соответствующего антикоррупционного федерального и (или) республиканского законодательства) | Приведение правовых актов подведомственного Службе Учреждения в соответствие с федеральным законодательством в сфере противодействия коррупции | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
5.2 | Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в подведомственном Учреждении, а также за реализацией в этих учреждениях и организациях мер по профилактике коррупционных правонарушений | 2016 - 2020 | Реализация единой антикоррупционной политики Республики Коми | Сектор кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы |
5.3 | Контроль за обеспечением функционирования в подведомственном Учреждении "телефона доверия", позволяющего гражданам сообщать о ставших известными им фактах коррупции, причинах и условиях, способствующих их совершению | 2016 - 2020 | Обеспечение возможности оперативного поступления от граждан информации о фактах проявления коррупции, повышение уровня общественной активности в противодействии коррупции | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
5.4 | Проведение проверок деятельности подведомственного Учреждения в части целевого и эффективного использования бюджетных средств | 2016 - 2020 | Предупреждение незаконного и неэффективного проведения финансовых и хозяйственных операций | Отдел кадровой, финансовой и организационной работы |
Оценка ожидаемой эффективности от реализации Программы. Целевые индикаторы (показатели) Программы
Реализация программных мероприятий окажет существенное влияние на снижение уровня коррупционных рисков в деятельности Службы и подведомственном Учреждении, минимизацию причин и условий их возникновения, будет способствовать:
- предупреждению и выявлению коррупционных правонарушений в деятельности Службы и подведомственном Учреждении;
- повышению степени удовлетворенности граждан и организаций качеством и доступностью государственных услуг, предоставляемых Службой и подведомственным Учреждением населению Республики Коми;
- совершенствованию и развитию направлений взаимодействия Службы с государственными органами Республики Коми и институтами гражданского общества по вопросам противодействия коррупции;
- повышению доверия общества к деятельности Службы и подведомственного Учреждения;
- повышению правовой культуры граждан, формированию в общественном сознании устойчивых моделей законопослушного поведения;
- усилению взаимодействия с подведомственным Учреждением в реализации антикоррупционной политики.
Оценка Программы проводится Службой раз в полугодие, в срок до 1 августа (за 1 полугодие отчетного года), до 1 февраля (за отчетный год), на основе целевых индикаторов (показателей), позволяющих оценить ход реализации Программы. При оценке целевых индикаторов (показателей) может принято одно из двух значений: "да" (максимальная оценка, равная единице) или "нет" (минимальная оценка, равная нулю). При этом, в случае отсутствия значения индикатора (показателя) по причинам, предусмотренным законодательством, индикатор (показатель) считается выполненным в полном объеме и по нему принимается значение "Да" (максимальная оценка, равная единице).
N п/п | Наименование индикатора (показателя) | Фактическое значение индикатора (показателя) за 2015 год | Целевое значение индикатора (показателя) | Значение индикатора (показателя) за отчетный год (да/нет) | Оценка, соответствующая значению индикатора (показателя) за отчетный год (0/1) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. | Полнота правового регулирования (соответствие нормативных правовых актов, принятых в Службе, перечню правовых актов органа исполнительной власти в сфере противодействия коррупции, разработанному Управлением государственной гражданской службы Республики Коми <1>) | нет | да | ||
2. | Своевременность принятия (актуализации принятых) нормативных правовых актов Службы по вопросам противодействия коррупции <2> | нет | да | ||
3. | Повышение уровня удовлетворенности граждан качеством государственных услуг, оказываемых Службой и подведомственным Учреждениям, по сравнению с прошлым годом <3> | да | да | ||
4. | Наличие утвержденных (актуализированных) административных регламентов предоставления государственных услуг, осуществления функций регионального государственного контроля (надзора) по всем государственным услугам, оказываемым Службой и подведомственным Учреждением, всем осуществляемым функциям регионального государственного контроля (надзора) <4> | да | да | ||
5. | Качество разработанных проектов нормативных правовых актов Службы (снижение количества выявленных коррупциогенных факторов в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом прошлого года <5>) | да | да | ||
6. | Уровень выполнения требований законодательства о доступе к информации о деятельности Службы, установленных Федеральным законом от 9 февраля 2009 г. N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" <6> | да | да | ||
7. | Отсутствие фактов установленных коррупционных правонарушений в Службе, подведомственном Учреждении <7> | да | да | ||
8. | Оценка эффективности деятельности ответственных должностных лиц Службы за профилактику коррупционных и иных правонарушений <8> | да | да | ||
9. | Степень охвата граждан, впервые поступивших на государственную службу, государственных служащих, в том числе увольняющихся с государственной службы, тренингами по вопросам противодействия коррупции, соблюдения запретов, ограничений, требований к служебному поведению <9> | нет | да | ||
10. | Соблюдение периодичности обучения государственных служащих Службы по программам дополнительного профессионального образования, образовательным семинарам, содержащим вопросы по противодействию коррупции <10> | да | да | ||
11. | Уровень знания антикоррупционного законодательства государственными служащими Службы <11> | да | да | ||
12. | Оценка степени соответствия содержания и наполняемости разделов, подразделов сайта Службы, посвященных вопросам противодействия коррупции, установленным требованиям <12> | да | да | ||
13. | Оценка доли проектов нормативных правовых актов Службы, прошедших антикоррупционную экспертизу в отчетном периоде, от общего количества проектов нормативных правовых актов, подлежащих антикоррупционной экспертизе в отчетном периоде <13> | да | да | ||
14. | Оценка доли устраненных коррупциогенных факторов в нормативных правовых актах (проектах) Службы, прошедших антикоррупционную экспертизу, от общего числа выявленных коррупциогенных факторов <14> | да | да | ||
15. | Оценка доли отмененных в судебном порядке тарифных решений Службы от общего количества тарифных решений Службы в связи с неисполнением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" <15> | да | да | ||
16. | Оценка доли отмененных в судебном порядке результатов проверок от общего количества проверок в связи с неисполнением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" <16> | да | да | ||
17. | Оценка доли административных дел, невозбужденных по фактам выявленных правонарушений, от общего количества выявленных правонарушений в связи с неисполнением обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" <17> | да | да | ||
ИТОГО: | |||||
