КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 мая 2016 года N 188
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 29.03.2011 N 125 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНО И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, СОЗДАННЫХ В ФОРМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ"
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений (далее - Положение), утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2011 N 681, от 22.10.2012 N 422, от 03.12.2013 N 558, от 03.12.2013 N 559, от 09.11.2015 N 368), следующие изменения:
1.1. Абзац седьмой пункта 8.2 изложить в следующей редакции:
1. "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, установлен приложением N 9 к настоящему Положению.".
1.2. Пункт 9.5 изложить в следующей редакции:
"9.5. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются учреждением по результатам специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На момент введения новой системы оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.".
1.3. В разделе 10:
1.3.1. Абзацы первый - восьмой изложить в следующей редакции:
"К выплатам стимулирующего характера относятся:
стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы;
выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе;
выплаты (надбавки) за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, а также неиспользованных средств централизованного фонда учреждения, а также средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся на основании положений о стимулировании и премировании работников учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, коллективными договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".
1.3.2. Абзац девятый исключить.
1.3.3. Пункты 10.1, 10.2 изложить в следующей редакции:
"10.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты, сложность и напряженность, качество выполняемой работы устанавливаются работникам за выполнение показателей эффективности деятельности, установленных локальным нормативным актом учреждения на основании примерного перечня показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и основных категорий работников, утвержденного департаментом культуры и национальной политики Кемеровской области.
Стимулирующие выплаты устанавливаются всем работникам создаваемой в учреждении комиссией по установлению стимулирующих выплат. Порядок и периодичность установления стимулирующих выплат, порядок создания и деятельности комиссии по установлению стимулирующих выплат устанавливаются положениями о стимулировании и премировании работников учреждения.
10.2. Выплаты за специальные знания, умения и навыки, применяемые в работе, устанавливаются библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической деятельности:
за знание и применение одного иностранного языка - 10 процентов к должностному окладу;
за знание и применение двух и более иностранных языков - 15 процентов к должностному окладу.".
1.3.4. Подпункты 10.2.1, 10.2.2 исключить.
1.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, являющийся приложением N 9 к Положению, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Кемеровской области внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино и образовательных организаций культуры.
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам образования, культуры и спорта) Е.А.Пахомову.
И.о. Губернатора
Кемеровской области
М.А.МАКИН
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 23 мая 2016 года N 188
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Администратор (старший администратор)
Аккомпаниатор
Аккомпаниатор-концертмейстер
Аранжировщик
Артист (кукловод) театра кукол
Артист балета
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива
Артист вспомогательного состава театров, концертных организаций
Артист горлового пения (хоомейжи)
Артист драмы
Артист мимического ансамбля
Артист оркестра
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист сценического оркестра
Артист хора
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива
Артист-вокалист (солист)
Ассистент звукооформителя
Ассистент кинорежиссера
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера
Балетмейстер
Балетмейстер хореографического коллектива (студии)
Балетмейстер-постановщик
Библиограф
Библиотекарь
Библиотекарь-каталогизатор
Главный администратор
Главный балетмейстер
Главный библиограф
Главный библиотекарь
Главный дирижер
Главный режиссер
Главный хормейстер
Главный хранитель музейных предметов
Главный хранитель фондов
Главный художник
Главный художник по свету
Главный художник-конструктор
Главный художник-модельер театрального костюма
Дирижер
Заведующий автоклубом
Заведующий аттракционом
Заведующий билетными кассами
Заведующий костюмерной
Заведующий музыкальной частью
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра и других аналогичных организаций
Заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций
Заведующий отделом (сектором) музея
Заведующий передвижной выставкой музея
Заведующий реставрационной мастерской
Заведующий складом
Заведующий столовой
Заведующий структурным подразделением организации
