КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 03 декабря 2013 года N 558
В соответствии с пунктом 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.03.2011 N 125 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области" (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2011 N 681, от 22.10.2012 N 422) следующие изменения:
1.1. В заголовке и пункте 1 слова "образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области" заменить словами "государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений".
1.2. В пункте 2 слова "образовательных учреждений культуры" заменить словами "муниципальных образовательных организаций в области искусств, созданных в форме учреждений".
1.3. В Примерном положении об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области (далее - Примерное положение), утвержденном постановлением:
1.3.1. Заголовок и разделы 1-12 изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
1.3.2. В нумерационных заголовках приложений N 1, 2, 6, 7, 9 к Примерному положению слова "образовательных учреждений культуры, подведомственных департаменту культуры и национальной политики Кемеровской области" заменить словами "государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений".
1.3.3. Приложения N 3-5, 8, 10 к Примерному положению изложить в новой редакции согласно приложениям N 2- 4 к настоящему постановлению.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Кемеровской области внести изменения в положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства и кино и образовательных учреждений культуры, включив в оклады (должностные оклады) педагогических работников размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, и распространить действие указанных изменений на отношения, возникшие с 01.09.2013.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области (по вопросам образования, культуры и спорта) Е.А. Пахомову.
6. Постановление распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.09.2013, за исключением пункта 3.1 Примерного положения.
Пункт 3.1 Примерного положения распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2012.
Губернатор
Кемеровской области
А.М. Тулеев
Приложение N 1
к постановлению Коллегии Администрации Кемеровской области от
3 декабря 2013 г. N 558
Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры, искусства, кино и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и применяется для исчисления заработной платы работников государственных учреждений культуры, искусства, кино (далее - также учреждение) и государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области, созданных в форме учреждений.
Под государственными образовательными организациями культуры и искусств Кемеровской области, созданными в форме учреждений, в настоящем постановлении понимаются государственные профессиональные образовательные организации культуры и искусств Кемеровской области, образовательные организации дополнительного профессионального образования в области искусств, образовательные организации дополнительного образования детей в области искусств, созданные в форме учреждений.
Заработная плата работников учреждений включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе;
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности за работу на селе, за специфику учреждения, за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание;
компенсационные выплаты;
стимулирующие выплаты.
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) в государственных учреждениях культуры, искусства, кино и государственных образовательных организациях культуры и искусств Кемеровской области не может быть ниже МРОТ, установленного в Кемеровской области.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации, и в соответствии с утвержденными положениями об оплате труда работников других отраслей.
2. Порядок установления размера окладов, (должностных окладов), ставок работникам
2.1. Заработная плата работника является вознаграждением за труд, и ее размер определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, компенсационные, стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
ЗП = (Ор) + ((Ор) х (К2 + К3)) + ((Ор) х (К4)) + КВ + СВ,
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
тарифная часть ЗП
при этом:
Ор = (О х К1) х Кс;
ЗП - заработная плата работника, рублей;
О - минимальный размер оклада по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ), рублей;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
Кс - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе, Кс = 1,25;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
2.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяется путем умножения минимального размера оклада по профессионально-квалификационной группе на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе в случае наличия основания для его применения.
2.3. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание в случае наличия основания для его применения.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, за работу на селе, за специфику учреждения, за ученую степень, почетное звание образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно занимаемым ими должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, относящихся к соответствующим профессионально-квалификационным группам:
профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение N 1 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области (приложение N 3 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области (приложение N 4 к настоящему Положению);
профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области (приложение N 5 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области (приложение N 6 к настоящему Положению);
профессиональные квалификационные группы профессий рабочих (приложение N 7 к настоящему Положению);
показатели и порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства, государственных образовательных организаций культуры и искусств Кемеровской области к группам по оплате труда руководителей (приложение N 8 к настоящему Положению).
2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
3. Порядок и условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области
3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области подразделяются:
группа первого уровня - на два квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2258 рублей;
группа второго уровня - на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2332 рубля;
группа третьего уровня - на четыре квалификационных уровня с минимальным размером должностного оклада 2756 рублей.
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии Кемеровской области приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.
3.2. Положением об оплате труда работников предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу на селе;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников осуществляется путем суммирования и (или) умножения на размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
