ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2016 года N 229
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в редакции Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25.10.2017 N 388)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.
2. Признать утратившими силу:
3. Рекомендовать главам администраций местного самоуправления муниципальных районов республики и городского округа город Владикавказ разработать и принять в соответствии с настоящим Постановлением положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2016 года.
Временно исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
Т.ТУСКАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Северная Осетия-Алания
от 21 июня 2016 года N 229
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ
(в ред. Постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 25.10.2017 N 388)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников образовательных и научных организаций, находящихся в ведении Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (далее - Организации).
2. В Организациях оплата труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации Организации.
3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
6. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
7. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с ее штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.
8. Штатное расписание включает в себя должности работников данной Организации и утверждается руководителем Организации. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
9. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую (гарантированную) часть и стимулирующую часть.
9.1. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 70 процентов средств, направляемых на оплату труда. Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Организации и включает в себя:
базовые оклады (ставки);
доплаты и надбавки.
9.2. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников, служащих и профессиями рабочих, отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Базовые оклады (ставки) по должностям научно-педагогических работников образовательных Организаций высшего образования и Организаций дополнительного профессионального образования, научных работников (исследователей) Организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, устанавливаются с включением в них размеров надбавок за ученые степени (при условии соответствия ученой степени профилю образовательной Организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
кандидат наук - 3000 рублей;
доктор наук - 7000 рублей.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее - компенсация):
в размере 150 рублей - в образовательных Организациях высшего образования и Организациях дополнительного профессионального образования;
в размере 100 рублей - в других образовательных Организациях.
Базовый оклад (ставка) научно-педагогических работников образовательных Организаций высшего образования и Организаций дополнительного профессионального образования работников определяется по формуле:
Об = Обп + Нуст + К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Нуст - надбавка за ученую степень;
К - компенсация.
Базовый оклад (ставка) научных работников (исследователей) Организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, определяется по формуле:
Об = Обп + Нуст, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
Нуст - надбавка за ученую степень.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных Организаций определяется по формуле:
Об = Обп + К, где:
Об - базовый оклад (ставка);
Обп - базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
К - компенсация.
9.3. Доплаты и надбавки, включаемые в базовую (гарантированную) часть фонда оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными актами Организации и рассчитываются в процентном отношении к базовому окладу (ставке) работника либо в денежном выражении согласно настоящему Положению.
Доплаты, надбавки работникам устанавливаются руководителем Организации, а руководителю Организации - Министерством образования и науки Республики Северная Осетия-Алания (далее - Министерство). Конкретный размер доплаты, надбавки определяется с учетом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
2) за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты рассчитывается по формуле:
Дз = Об x Кк / 72 x Ч, где:
Дз - размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
Об - базовый оклад (ставка) педагогического работника;
Кк - коэффициент за квалификационную категорию. Для учителей (преподавателей) без категории значение Кк составляет 1,0; для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию, значение Кк - 1,2; для учителей (преподавателей), имеющих высшую квалификационную категорию, значение Кк - 1,4;
72 - норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц;
Ч - фактическое количество часов, замещенных педагогическим работником за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию;
3) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
4) за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям/ Размер доплаты составляет от 4 до 12 процентов базового оклада (ставки);
