БАРНАУЛЬСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2008 года N 742
Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула
(с изменениями на 27 октября 2023 года)
(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 14.05.2009 N 110, от 26.11.2010 N 412, от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 14.01.2016 N 573, от 31.08.2017 N 849, от 22.12.2017 N 60, от 11.04.2018 N 114, от 25.12.2018 N 235, от 19.03.2021 N 651, от 04.02.2022 N 844, от 30.08.2022 N 967, от 27.10.2023 N 241)
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" городская Дума решила:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих города Барнаула (Приложение 1).
2. Решение вступает в силу с 01.04.2008.
3. Пресс-центру администрации города (Губин М.К.) опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением решения возложить на комитет по бюджету, налоговой и кредитной политике (Солодилов А.А.).
Глава города
В.Н.КОЛГАНОВ
Приложение 1
к Решению
городской Думы
от 28 марта 2008 г. N 742
ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в ред. Решений Барнаульской городской Думы от 31.10.2008 N 12, от 14.05.2009 N 110, от 26.11.2010 N 412, от 28.10.2011 N 618, от 27.09.2013 N 185, от 19.12.2013 N 243, от 14.01.2016 N 573, от 31.08.2017 N 849, от 22.12.2017 N 60, от 11.04.2018 N 114, от 25.12.2018 N 235, от 19.03.2021 N 651, от 04.02.2022 N 844, от 30.08.2022 N 967, от 27.10.2023 N 241)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих города Барнаула (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением в соответствии с Законом Алтайского края от 07.12.2007 N 134-ЗС "О муниципальной службе в Алтайском крае" (далее - закон Алтайского края).
2. Должностной оклад
Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением городской Думы дифференцированно по группам и наименованию должностей муниципальной службы.
3. Виды дополнительных выплат
3.1. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии по результатам работы;
5) ежемесячная надбавка за ученую степень;
6) ежемесячное денежное поощрение;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается законом Алтайского края в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20% должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше - 30% должностного оклада.
4.2. Исчисление стажа муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется в соответствии со ст. 10 закона Алтайского края.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.
4.4. Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления.
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.10.2023 N 241)
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.10.2023 N 241)
5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:
1) замещающим высшие должности муниципальной службы города Барнаула - от 40% до 150% должностного оклада;
2) замещающим главные должности муниципальной службы города Барнаула:
- главы сельской, поселковой администрации - от 40% до 150% должностного оклада;
- начальника отдела аппарата Барнаульской городской Думы, председателя комитета, начальника управления, заведующего отделом, заместителя руководителя аппарата Барнаульской городской Думы, заместителя главы администрации района города, первого заместителя главы администрации района города - от 40% до 80% должностного оклада;
3) замещающим ведущие должности муниципальной службы города Барнаула - от 40% до 70% должностного оклада;
4) замещающим старшие должности муниципальной службы города Барнаула:
- помощника главы города, помощника председателя Барнаульской городской Думы, главного специалиста аппарата Барнаульской городской Думы, помощника заместителя главы администрации города, главного специалиста органа местного самоуправления - от 40% до 65% должностного оклада;
- ведущего специалиста аппарата Барнаульской городской Думы, ведущего специалиста органа местного самоуправления - от 30% до 65% должностного оклада;
5) замещающим младшие должности муниципальной службы - от 30% до 65% должностного оклада.
5.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в трудовом договоре.
6. Премии по результатам работы
6.1. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды премий:
- ежемесячная;
- по итогам работы за год;
- единовременная.
6.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере 45% должностного оклада.
(п. 6.2 в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 27.10.2023 N 241)
6.3. Ежемесячное премирование производится за:
- исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
(в ред. Решения Барнаульской городской Думы от 22.12.2017 N 60)
- качественную подготовку и своевременную сдачу материалов для рассмотрения городской Думой, коллегией администрации города;
- организацию своевременного выполнения поручений и указаний Президента Российской Федерации, Председателя Правительства Российской Федерации, главы города Барнаула, нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края, муниципальных правовых актов города Барнаула, информирования по выполнению поручений, указаний и нормативных правовых актов;
