АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2012 года N 3982
Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул"
(с изменениями на 21 августа 2024 года)
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 30.10.2013 N 3364, от 05.05.2014 N 887, от 11.02.2015 N 169, от 18.01.2017 N 61, от 08.09.2017 N 1864, от 20.02.2018 N 341, от 19.09.2019 N 1630, от 25.12.2019 N 2153, от 15.10.2020 N 1662, от 19.11.2020 N 1868, от 22.04.2021 N 609, от 01.12.2021 N 1806, от 25.08.2022 N 1277, от 18.11.2022 N 1754, от 30.01.2023 N 134, от 23.03.2023 N 377, от 18.10.2023 N 1464, от 11.12.2023 N 1821, от 21.08.2024 N 1402)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул", в соответствии с Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края постановляю:
1. Утвердить примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (приложение).
2. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2012.
3. Считать утратившими силу постановления администрации города:
от 25.04.2011 N 1245 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул";
от 12.08.2011 N 2359 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 25.04.2011 N 1245 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул";
от 22.11.2011 N 3570 "О внесении изменений в постановление администрации города от 25.04.2011 N 1245 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (в редакции постановления от 12.08.2011 N 2359)".
4. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 15.10.2020 N 1662)
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 29 декабря 2012 г. N 3982
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВЕЧЕРНИЙ БАРНАУЛ"
(в ред. Постановлений администрации города Барнаула от 30.10.2013 N 3364, от 05.05.2014 N 887, от 11.02.2015 N 169, от 18.01.2017 N 61, от 08.09.2017 N 1864, от 20.02.2018 N 341, от 19.09.2019 N 1630, от 25.12.2019 N 2153, от 15.10.2020 N 1662, от 19.11.2020 N 1868, от 22.04.2021 N 609, от 01.12.2021 N 1806, от 25.08.2022 N 1277, от 18.11.2022 N 1754, от 30.01.2023 N 134, от 23.03.2023 N 377, от 18.10.2023 N 1464, от 11.12.2023 N 1821, от 21.08.2024 N 1402)
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета города Барнаула.
Положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов (ставок);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам);
размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
порядок применения стимулирующих выплат за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения.
1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;
повышение качества и результативности работы.
(п. 1.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.01.2017 N 61)
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных должностных окладов руководителей и специалистов и ставок по профессиям, компенсационных и стимулирующих выплат с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (должностных окладов (ставок) и выплат компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда.
1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов выполняемой работы.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.01.2017 N 61)
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за показатели качества работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 18.01.2017 N 61)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам), стимулирующие и компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.3. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.3 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)
3. Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним
3.1. Размер должностных окладов работников определяется на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).
(п. 3.1 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.09.2019 N 1630)
3.2. Размер должностных окладов работников общеотраслевых должностей определяется на основе отнесения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 2).
3.3. Размер ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и устанавливается в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3).
3.4. Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 19.11.2020 N 1868)
3.5. Исключен. - Постановление администрации города Барнаула от 01.12.2021 N 1806.
3.6. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в случае:
выполнения им работы по должности, относящейся к основному персоналу Учреждения (приложение 4);
выполнения им работы по должности рабочего, тарифицированного не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
