АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 января 2017 года N 61


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 29.12.2012 N 3982 (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ОТ 11.02.2015 N 169)

В целях приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 N 3982 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (в редакции постановления от 11.02.2015 N 169) следующие изменения:

1.1. В разделе 1 "Общие положения":

1.1.1. Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Система оплаты труда основана на следующих принципах:

зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;

индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ;

повышение качества и результативности работы.";

1.1.2. В пункте 1.5:

1.1.2.1. В абзаце 1 слова "предоставляемых услуг" заменить словами "выполняемой работы";

1.1.2.2. В абзаце 2 слова "услуг и результативность" исключить;

1.2. Пункт 5.6 раздела 5 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:

"5.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в целях материальной заинтересованности работников Учреждения в конечных результатах работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ работнику определяется руководителем Учреждения самостоятельно в соответствии с перечнем критериев оценки результативности и качества труда работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.";

1.3. В разделе 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера":

1.3.1. Пункт 6.5 изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не должен превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.";

1.3.2. Пункт 6.9 изложить в следующей редакции:

"6.9. Размер надбавки за качество работы определяется ежеквартально на основе критериев оценки и целевых показателей эффективности работы Учреждения, утвержденных приказом комитета по культуре города Барнаула, с учетом показателей, характеризующих качество работы, предусмотренной муниципальным заданием.

Максимальный размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения не должен превышать 100% должностного оклада.

Размер надбавки за качество работы руководителю Учреждения устанавливается комитетом по культуре города Барнаула в дополнительном Соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.".

2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) разместить постановление на официальном Интернет-сайте города Барнаула.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.

Глава администрации города
С.И.ДУГИН