АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 сентября 2019 года N 1630
О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 N 3982 (в редакции постановления от 20.02.2018 N 341)
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 29.12.2012 N 3982 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" (в редакции постановления от 20.02.2018 N 341) следующие изменения:
1.1. В разделе 3 "Порядок установления должностных окладов (ставок) и повышающих коэффициентов к ним":
1.1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Размер должностных окладов работников определяется на основе отнесения должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам и устанавливается руководителем Учреждения (приложение 1).";
1.1.2. Пункты 3.5 - 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на текущий год, а при его отсутствии - не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
3.6. Работнику Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке) в случае:
выполнения им работы по должности, относящейся к основному персоналу Учреждения (приложение 4);
выполнения им работы по должности рабочего, тарифицированного не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.
Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке) не образует новый должностной оклад (ставку) для начисления стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке).
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в отношении конкретного работника.
3.7. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу для работников, относящихся к основному персоналу, - до 3,0.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к ставке для рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, устанавливается за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Персональный повышающий коэффициент к ставке устанавливается на срок не более четырех месяцев в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к ставке для рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, - до 0,5.";
1.2. Пункт 5.2 раздела 5 "Стимулирующие выплаты" изложить в следующей редакции:
"5.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в размере до 30 процентов в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.";
1.3. Пункт 6.2 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:
"6.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается при заключении трудового договора председателем комитета по культуре города Барнаула по согласованию с комитетом по развитию предпринимательства, потребительскому рынку и вопросам труда администрации города Барнаула в соответствии с установленными требованиями квалификации, исходя из утвержденных показателей деятельности, заместителей и главного бухгалтера - руководителем Учреждения.";
1.4. Приложения 1 - 3 к примерному Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Барнаула "Редакция газеты "Вечерний Барнаул" изложить в новой редакции (приложения 1 - 3).
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, за исключением пункта 1.4, который вступает в силу с 01.10.2019.
3. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
В.Г.ФРАНК
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 19 сентября 2019 г. N 1630
Приложение 1
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
города Барнаула "Редакция газеты
"Вечерний Барнаул"
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ (ПКГ) ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ВЕЧЕРНИЙ БАРНАУЛ"
Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Рекомендуемый минимальный должностной оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" | ||
1 квалификационный уровень | оператор компьютерного набора | 6139 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня" | ||
1 квалификационный уровень | корректор, технический редактор | 6462 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня" | ||
1 квалификационный уровень | выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент | 6462 |
2 квалификационный уровень | художественный редактор, старший корреспондент, редактор специальных выпусков, дизайнер | 6462 |
3 квалификационный уровень | заведующий отделом по основным направлениям деятельности | 7043 |
4 квалификационный уровень | шеф-редактор, редактор I категории | 7043 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" | ||
2 квалификационный уровень | ответственный секретарь | 7043 |
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 19 сентября 2019 г. N 1630
Приложение 2
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
города Барнаула "Редакция газеты
"Вечерний Барнаул"
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
N п/п | Наименование должности | Рекомендуемый минимальный оклад (руб.) |
1 | 2 | 3 |
1. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | 4008 |
Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, секретарь, машинистка, экспедитор, копировщик | ||
2. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | 5622 |
Инспектор по кадрам, техник-программист, художник, заведующий складом, заведующий хозяйством, начальник хозяйственного отдела, механик, секретарь руководителя | ||
3. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | 6397 |
Бухгалтер, инженер по охране труда, специалист по кадрам, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер-технолог (технолог), юрисконсульт, менеджер, специалист по маркетингу | ||
4. | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | 7301 |
Начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга, начальник отдела охраны труда, начальник производственного отдела |
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 19 сентября 2019 г. N 1630
Приложение 3
к Примерному положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
города Барнаула "Редакция газеты
"Вечерний Барнаул"
РАЗМЕРЫ РЕКОМЕНДУЕМЫХ МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК РАБОЧИХ
N п/п | Наименование | Рекомендуемая минимальная ставка (руб.) |
1. | 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3877 |
2. | 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4265 |
3. | 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4846 |
4. | 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5622 |
5. | 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6074 |
6. | 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6462 |
7. | 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6656 |
8. | 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 6850 |
