АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июля 2013 года N 2338
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БАРНАУЛА
____________________________________________________________________
Утратил силу с 7 сентября 2017 года на основании Постановления администрации города Барнаула от 07.09.2017 N 1852.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 27.12.2013 N 3897, от 23.07.2014 N 1580)
В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Барнаула", постановлением администрации города от 30.11.2012 N 3516 "Об утверждении стандарта качества предоставления муниципальной услуги в сфере дополнительного образования в области физической культуры и спорта", в целях установления оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула (далее - учреждения) постановляю:
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.07.2014 N 1580)
1. Утвердить Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула (Приложение) (далее - Примерное Положение).
2. Учреждениям привести локальные нормативные акты в соответствие с Примерным Положением.
3. Комитету по финансам, налоговой и кредитной политике города (Тиньгаева Н.А.) осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников учреждений в пределах средств, утвержденных в бюджете города комитету по физической культуре и спорту города Барнаула по разделу "Образование".
4. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Глава администрации г. Барнаула
И.Г.САВИНЦЕВ
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 9 июля 2013 года N 2338
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, УЧРЕДИТЕЛЕМ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ КОМИТЕТ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ГОРОДА БАРНАУЛА
(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 27.12.2013 N 3897, от 23.07.2014 N 1580)
1. Общие положения
1.1. Примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, (далее - Примерное Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением главы города от 22.12.2008 N 4368 "Об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Барнаула", постановлением администрации города Барнаула от 30.11.2012 N 3516 "Об утверждении стандарта качества предоставления муниципальной услуги в сфере дополнительного образования в области физической культуры и спорта", регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, финансируемых за счет средств бюджета города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.07.2014 N 1580)
Примерное Положение включает в себя порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей, учредителем которых является комитет по физической культуре и спорту города Барнаула, (далее - учреждения) с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных учреждений, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
Примерное Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации города Барнаула.
1.2. Примерное Положение является основой для разработки в учреждениях соответствующих положений об оплате труда работников, которые утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с учредителем.
ФОТ работников учреждения формируется на календарный год за счет средств городского бюджета, направляемых на выплату заработной платы работникам, и с учетом средств от приносящей доход деятельности.
1.3. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Примерным Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Примерного Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации. Заработная плата работников, полностью отработавших в месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края, о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.4. Заработная плата работников учреждений состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.
Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.
1.5. Базовая часть для педагогического персонала и административно-управленческих работников учреждения обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из объема воспитательно-образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы педагогического персонала и административно-управленческих работников и выплачивается в соответствии с п. 6 Примерного Положения.
1.6. Базовая часть учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения руководителем учреждения.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
2. Доплаты и надбавки компенсационного характера
2.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам учреждений устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
районный коэффициент к заработной плате.
2.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 4 процентов тарифной ставки (должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.07.2014 N 1580)
2.3. Работникам учреждения производится оплата труда за работу в ночное время в размере не ниже 20 процентов базовой части за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
2.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе.
2.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей) или при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.8. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством, и начисляется на всю заработную плату, включая базовую часть и стимулирующие выплаты.
2.9. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера выплат и порядок их установления определяются руководителями учреждений в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников.
3. Формирование и распределение ФОТ учреждения
3.1. Формирование ФОТ учреждения осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых учреждению на текущий финансовый год, за счет средств бюджета города в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования учреждений на текущий год (в том числе норматив финансирования в расчете на одного ребенка в год по ФОТ) с применением коэффициентов удорожания образовательной услуги по видам и категориям учреждений, поправочных коэффициентов для данного образовательного учреждения. Методика утверждается приказом комитета по физической культуре и спорту города Барнаула.
ФОТ учреждения подлежит увеличению в случаях:
увеличения (индексации) базовой части оплаты труда;
увеличения объемов муниципального задания.
ФОТ не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
3.2. При распределении ФОТ учреждения выделяются части, направляемые:
на фонд оплаты труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер, заместитель директора по научно-методической работе), заместитель директора по спортивно-массовой работе, контрактный управляющий, заведующий спортивным сооружением);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 27.12.2013 N 3897)
на фонд оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дополнительного образования (ФОТ педагогического персонала: старший методист, методист, инструктор-методист, педагог-психолог, тренер-преподаватель, концертмейстер);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.07.2014 N 1580)
на фонд оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: врач, старшая медицинская сестра, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, хореограф, спортсмен-инструктор, экономист, бухгалтер, кассир, секретарь учебной части, заведующий складом, заведующий хозяйством);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 23.07.2014 N 1580)
на фонд оплаты труда категорий работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, завхоз, рабочий, электрик по комплексному обслуживанию зданий, подсобный рабочий, рабочий по ремонту оборудования, водитель, гардеробщик, сторож, сторож-вахтер, вахтер, уборщик помещений, дворник, слесарь, сантехник).
3.3. Руководитель учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, устанавливается образовательным учреждением самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.
3.4. Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ педагогического и административно-управленческого персонала - 85% и 15% соответственно. Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части для ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала - 89% и 11% соответственно.
4. Заработная плата педагогических работников учреждения
4.1. Заработная плата педагогических работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующих выплат.
Базовая часть состоит из оклада (ставки) и выплат компенсационного характера.
4.2. Размер оклада (ставки) педагогических работников учреждения рассчитывается по формуле:
РО = (РБЕ x А x О x С x Г x Псз x Ко x Кгр) + К, где:
