(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 10.06.2019 N 934)
5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда составляет до 30% от общего фонда оплаты труда.
5.2. К должностному окладу работников Учреждения могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
надбавка за сложность и напряженность работы;
надбавка за классность водителей;
премия по итогам работы (месяц, год);
единовременная денежная премия;
надбавка водителям автомобилей за безаварийность;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.3. Конкретный размер надбавки за сложность и напряженность устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа) в размере, не превышающем 30% от оклада (ставки).
(п. 5.3 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1427)
5.4. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность в размере до 25% должностного оклада, надбавка за безаварийность в размере до 15% должностного оклада.
Присвоение классности водителям и выплата надбавки за безаварийность производится работодателем в соответствии с Порядком присвоения классности водителям транспортных средств и выплаты им надбавки за безаварийность, утвержденным руководителем Учреждения.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 28.09.2022 N 1427)
5.5. Конкретный размер премии по итогам работы (месяц, год) определяется работодателем в процентах к окладу (ставке) в соответствии с положением о премировании работников Учреждения, которое утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников Учреждения (при наличии такого представительного органа).