АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 сентября 2015 года N 1574
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "ДРУЖНЫХ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 05.03.2018 N 420.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447, от 08.09.2017 N 1864)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом городского округа - города Барнаула Алтайского края постановляю:
1. Утвердить Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружных" (приложение).
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Первый заместитель
главы администрации города,
руководитель аппарата
П.Д.ФРИЗЕН
Приложение
к Постановлению
администрации города
от 4 сентября 2015 года N 1574
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ЛАГЕРЬ "ДРУЖНЫХ"
(в редакции Постановлений администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447, от 08.09.2017 N 1864)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружных" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружных" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Положение определяет:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок);
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
перечень видов и размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
перечень видов и порядок применения выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - система оплаты труда) устанавливает:
зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда;
индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирования за качественный результат работ с учетом системы показателей качества муниципальной услуги, предусмотренных муниципальным заданием;
повышение качества муниципальной услуги и результативность работы.
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения на основе применения рекомендуемых минимальных размеров окладов руководителя Учреждения, его заместителей, специалистов (далее - оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, выплат стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Барнаула.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
1.4. Система оплаты труда Учреждения устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников и в соответствии с Положением.
1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и состоит из базовой части оплаты труда (окладов (ставок), доплат и надбавок компенсационного характера) и стимулирующей части оплаты труда (выплат стимулирующего характера).
1.6. Объем средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением реорганизации, ликвидации Учреждения и сокращения объемов предоставляемой Услуги.
1.7. Экономия средств фонда оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, направляется на стимулирование работников за достижение показателей качества муниципальной услуги и результативность работы в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, стимулирующие выплаты и доплаты и надбавки компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 08.09.2017 N 1864)
2.3. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
2.4. Штатную численность персонала Учреждения рекомендуется определять на основании постановления Секретариата ВЦСПС от 11.05.1990 N 7-22 "О типовых штатах административно-хозяйственного, педагогического, медицинского, обслуживающего персонала детских оздоровительных лагерей".
2.5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
3. Порядок установления окладов (ставок)
3.1. Размер окладов работникам устанавливается руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ (приложение 1).
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам проводится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
3.2. Размер ставок работников, осуществляющих профессиональную деятельность по категориям рабочих, определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и устанавливается в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 2).
3.3. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы (приложение 3).
Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.
3.4. Основным персоналом Учреждения являются работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение 4).
4. Доплаты и надбавки компенсационного характера
4.1. За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, работникам Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
районный коэффициент к заработной плате.
4.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
При отсутствии специальной оценки условий труда повышенная оплата труда устанавливается согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.3. Доплата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22.00 до 06.00 час.
Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(п. 4.4 в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
4.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания работнику производится доплата.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.8. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.
4.9. Районный коэффициент устанавливается в размере, определенном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и начисляется на всю заработную плату, включая оклад (ставку), доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
(в ред. Постановления администрации города Барнаула от 13.07.2017 N 1447)
4.10. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера и порядок их установления определяются руководителем Учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительного органа работников.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения формируется в размере не менее 30% в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Объем стимулирующей части устанавливается Учреждением самостоятельно.
5.2. В целях мотивации к труду, качественной и эффективной работе для работников Учреждения рекомендуется установление стимулирующих выплат:
за выслугу лет;
