АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БАРНАУЛА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2017 года N 1447
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 04.09.2015 N 1574
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации города Барнаула от 05.03.2018 N 420.
____________________________________________________________________
С целью приведения правового акта в соответствие с действующим законодательством постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению администрации города от 04.09.2015 N 1574 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Детский оздоровительный лагерь "Дружных" следующие изменения:
1.1. По тексту приложения слово "должностных" (в соответствующем падеже) исключить;
1.2. В пункте 2.3 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения" слова "региональным соглашением между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевым объединением работодателей и Администрацией Алтайского края о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, а при его отсутствии - минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом" заменить словами "Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы";
1.3. Пункт 4.4 раздела 4 "Доплаты и надбавки компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"4.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.";
1.4. В разделе 5 "Стимулирующие выплаты":
1.4.1. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Стимулирующая выплата за наличие ученой степени устанавливается в процентах от оклада (ставки):
10% - работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
20% - работникам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, с даты принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.";
1.4.2. В абзаце 1 пункта 5.5 слова "надбавка за классность от ставки" заменить словами "надбавка за классность (в процентах от ставки)";
1.5. Пункт 6.3 раздела 6 "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей" изложить в следующей редакции:
"6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения устанавливается приказом комитета по культуре города Барнаула и не может превышать пятикратный размер.
Среднемесячная заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и работников Учреждения рассчитывается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".".
2. Пресс-центру (Павлинова Ю.С.) опубликовать постановление в газете "Вечерний Барнаул" и разместить на официальном Интернет-сайте города Барнаула.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике Артемова А.В.
Глава администрации города
С.И.ДУГИН
