АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2016 года N 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 16.05.2018 N 163, вступившего в силу в день официального опубликования (опубликовано на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 17.05.2018).
____________________________________________________________________
В целях установления системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению природных ресурсов и экологии Алтайского края, направленной на повышение качества предоставляемых услуг, заинтересованности работников в результатах труда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению природных ресурсов и экологии Алтайского края.
2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации края:
от 09.08.2012 N 415 "О внесении изменений в постановление Администрации края от 16.01.2012 N 9";
от 03.10.2012 N 518 "О внесении изменений в постановление Администрации края от 01.02.2012 N 44".
Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН
Приложение
к Постановлению
Администрации Алтайского края
от 7 июля 2016 года N 226
ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее отраслевое положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), подведомственных Главному управлению природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "отраслевое положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление Администрации края от 18.03.2011 N 128") и включает в себя:
порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;
условия выплаты материальной помощи;
условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), находящихся в ведении Главного управления природных ресурсов и экологии Алтайского края (далее - "учреждения").
2. Системы оплаты труда работников подведомственных бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников подведомственных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.
Указанные примерные положения и положения об оплате труда утверждаются Главным управлением природных ресурсов и экологии Алтайского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя этих учреждений (далее - "Главное управление").
На основании примерного положения об оплате труда краевым государственным бюджетным (автономным) учреждением разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников и согласовывается с Главным управлением.
3. Фонд оплаты труда работников краевого государственного бюджетного (автономного) учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников.
Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.
4. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников данного учреждения, соответствующие его уставным целям. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
6. Повышение минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, в том числе руководителей учреждений, осуществляется на основании нормативных правовых актов Алтайского края.
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Основные условия оплаты труда работников
1.1. Оплата труда работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также осуществляющих деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с минимальными размерами, определенными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, с применением повышающих коэффициентов к ним.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, определены в приложении 1 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников лесного хозяйства определены в приложении 2 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям и профессиям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, определены в приложении 3 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих деятельность в области охраны природных ресурсов и окружающей среды, определены в приложении 4 к настоящему отраслевому положению.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям и профессиям работников, членов экипажей воздушных судов, специалистов по техническому обслуживанию воздушных судов и специалистов по обеспечению полетов определены в приложении 5 к настоящему отраслевому положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с применением повышающих коэффициентов с учетом присвоенной категории, требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Применение указанных повышающих коэффициентов образует новые оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, которые учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
1.3. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Данный коэффициент не может превышать 2,0.
1.4. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новые оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.
2. Компенсационные выплаты
2.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами;
персонифицированная доплата.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных величинах, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в положении об оплате труда работников в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим отраслевым положением. Указанные выплаты конкретизируются в трудовых договорах работников и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Выплаты производятся с учетом результатов ее проведения.
2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в размере, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
2.4. Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за выполнение работ различной квалификации.
2.4.1. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4.2. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится повышенная оплата труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.4. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.5. При выполнении работ различной квалификации оплата производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Доплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам, допущенным к государственной тайне, в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
2.6. В тех случаях, когда размер заработной платы работника в соответствии с отраслевой системой оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат) оказывается ниже размера заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), ему выплачивается соответствующая разница в заработной плате - персонифицированная доплата. Персонифицированная доплата выплачивается при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
В случае если месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата с целью доведения заработной платы до установленного минимального размера оплаты труда.
3. Стимулирующие выплаты
3.1. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядком их установления, утвержденными постановлением Администрации края от 18.03.2011 N 128, и настоящим отраслевым положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, установленными в учреждении. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных величинах.
В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
