(в редакции постановления Администрации МО город Салехард от 12.03.2015 N 88)
6.1. Премирование работников по итогам работы за квартал, год является одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений культуры за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.04.2014 N 202)
6.2. В целях определения размера премии по итогам работы за квартал, год оценка результатов деятельности работников учреждения культуры осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 18.04.2014 N 202)
- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;
- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);
- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
6.3. Размер премии утверждается приказом директора учреждения и не должен превышать месячного фонда оплаты труда работников учреждения.
6.4. При наличии денежных средств по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий, и в иных случаях. При этом премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, работающих по совместительству, за исключением:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 05.12.2017 N 2479)
- временных сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
(п. 6.4 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 16.07.2012 N 367)
6.5. Выплаты премий руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.
(п. 6.5 введен постановлением Администрации МО город Салехард от 04.06.2013 N 219)
6.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске в связи с получением образования, в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, уволенным по сокращению штатов, уволенным по собственному желанию, премия по итогам работы за квартал, год выплачивается пропорционально отработанному времени.