АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2012 года N 367
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 14 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА N 182
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 17 октября 2018 года N 2471
____________________________________________________________________
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", в целях усовершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, приведения нормативных правовых актов Администрации муниципального образования город Салехард в соответствие с действующим законодательством Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести изменения в постановление Администрации города Салехарда от 14 апреля 2011 года N 182 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года за исключением отдельных положений, для которых настоящим постановлением установлены иные сроки вступления.
3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
И.о. Главы
Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 16 июля 2012 года N 367
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 14 АПРЕЛЯ 2011 ГОДА N 182
1. Дополнить постановление пунктом 3.4 следующего содержания:
"3.4. увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации города Салехарда".
2. Внести в приложение N 1 следующие изменения:
2.1. В пункте 1.1 слова "установление зависимости оклада от качества и результатов труда" заменить словами "установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда".
2.2. В пункте 1.2 слова "актами субъектов Российской Федерации" заменить словами "актами Ямало-Ненецкого автономного округа".
2.3. Пункт 1.3 после слов "постановление Министерства труда Российской Федерации от 25 ноября 1992 года N 43 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации" дополнить словами "приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 года N 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 38-ЗАО "О культуре в Ямало-Ненецком автономном округе".
2.4. Пункт 2.1.5 изложить в следующей редакции:
"2.1.5. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", "служащие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
2.5. Раздел II дополнить пунктом 2.1.15 следующего содержания:
"2.1.15. тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "рабочие", за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".
2.6. В пункте 3.1.4 слова "День библиотекаря" заменить словами "Общероссийский день библиотек".
2.7. Пункт 3.4.3 изложить в следующей редакции:
"3.4.3. Должностной оклад работников категорий "Специалисты", "Служащие" исчисляется по формуле:
Осп = (Бо + Бо x К2 + Бо x К3 + Бо x К4 + Бо x К8),
где:
Осп - размер должностного оклада работников категории "Специалисты", "Служащие";
Бо - величина базового оклада;
К2 - коэффициент стажа;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации (только для работников категории "Специалисты");
К8 - коэффициент для молодого специалиста (только для работников категории "Специалисты")".
2.8. Пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент, коэффициенты специфики и стажа. При этом для коэффициента специфики применяются соответствующие значения, установленные для данного учреждения из схемы расчета должностных окладов для работников категории "Служащие"; для установления коэффициента стажа применяются значения из схемы расчета должностных окладов для работников категории "Служащие".
2.9. В пункте 4.5:
- слова "должностной оклад" заменить словами "тарифная ставка";
- слова "К2 - коэффициент стажа за выслугу лет в отрасли" заменить словами "К2 - коэффициент стажа работы в отрасли".
2.10. В пункте 5.6 слова "к базовому окладу" исключить.
2.11. Пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. При наличии денежных средств по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий. При этом премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:
- временных сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.
Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда".
2.12. Раздел VII "Материальная помощь" переименовать в "Материальная помощь к отпуску".
2.13. Таблицу 1 приложения N 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Перечень рекомендуемых должностей по категориям работников учреждений сферы культуры (кроме образовательных учреждений) для формирования штатного расписания
N п/п | Наименование групп и подгрупп по категориям работников | Наименование должности по категориям работников |
1 | 2 | 3 |
I. РУКОВОДИТЕЛИ категории руководителей и специалистов, осуществляющих управление учреждением по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности | ||
1.1. | Руководитель 1 уровня | директор (в т.ч. генеральный, исполнительный); руководитель учреждения |
1.2. | Руководитель 2 уровня 1 подуровня | заместитель директора (по направлениям деятельности); главный бухгалтер |
1.3. | Руководитель 2 уровня 2 подуровня | художественный руководитель; главный специалист |
1.4. | Руководители 3 уровня 1 подуровня | заведующий библиотекой; заместитель главного бухгалтера; начальник отдела (по направлениям деятельности, в т.ч. библиотечной); начальник гаража |
1.5. | Руководитель 3 уровня 2 подуровня | главный библиотекарь, главный библиограф; заведующий отделом (по направлениям деятельности, в т.ч. библиотечной); заведующий музыкальной частью; заведующий сектором, секцией (по направлениям деятельности); заведующий студией звукозаписи; художественный руководитель; художественный руководитель коллектива; заведующий костюмерной, складом; заведующий художественно-оформительской мастерской; постановщики (режиссер, балетмейстер, художник, дирижер - для профессиональных культурно-зрелищных организаций и художественных коллективов) |
II (а). СПЕЦИАЛИСТЫ сферы культуры категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся деятельностью, относящейся к сфере культуры | ||
2.1. | Профильные специалисты | Аккомпаниатор; концертмейстер, артистический персонал: артисты, артисты-исполнители всех жанров; библиотекарь (ведущий); библиотекарь I, II категории; библиограф (ведущий); редактор библиотеки; звукорежиссер; звукооператор; светооператор; культорганизатор; методист (ведущий, старший); организатор экскурсий; педагог, тренер-преподаватель; инструктор-методист (ведущий, старший); руководитель клубного формирования (коллектива, кружка, секции, любительского объединения, клуба по интересам); помощники, ассистенты режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера, художественного руководителя); распорядитель танцевального вечера, дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; режиссер, балетмейстер, хормейстер; репетитор по вокалу, балету, технике речи; хореограф; художники всех специальностей (бутафор, декоратор, гример-постижер, конструктор, скульптор, по свету, модельер, реставратор, рекламист, дизайнер, декоратор, оформитель) |
II (б). СПЕЦИАЛИСТЫ межотраслевые категории работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, относящихся по тарифно-квалификационным характеристикам к категории "специалисты", осуществляющих функции по сопровождению и обслуживанию культурной деятельности учреждения | ||
2.2. | Межотраслевые специалисты | администратор; системный администратор; бухгалтер; бухгалтер-кассир; врач; инженер; ведущий инженер; администратор; документовед; инженер-механик; инженер-технолог; инженер электросвязи; инженер по ремонту; инженер по охране труда; инспектор по кадрам; инженер студии звукозаписи; инженер по охране окружающей среды; инженер электронного оборудования; инженер по пожарной безопасности; костюмер; методист; менеджер; менеджер по рекламе; механик; оператор видеозаписи (звукозаписи); охранник; программист; специалист по маркетингу; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист службы безопасности; старший механик; старший фельдшер; фельдшер (медицинской службы); спортсмен-инструктор; тренер по спорту; старший мастер по ремонтно-строительным работам; старший мастер МТС; старший мастер по сантехническим работам; техник; техник по защите информации (по звукозаписи, по инструменту); техник-технолог; техник-энергетик; экономист; электроник; электромеханик; юрисконсульт |
III. СЛУЖАЩИЕ специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и обслуживание базовых процессов в учреждениях | ||
3.1. | Служащие | делопроизводитель; диспетчер; кассир; контролер билетов; комендант; секретарь-машинистка; секретарь руководителя; экспедитор и другие технические исполнители (машинистка, лаборант, дежурный по залу, дежурный раздевалок, дежурный этажей), в том числе служащие общеотраслевого профиля |
IV. РАБОЧИЕ категория работников, не принимающих непосредственного участия в выполнении основных функций образовательного учреждения, но обслуживающих их | ||
4.1. | Рабочий 1 разряда | гардеробщик; грузчик; дворник; кастелянша; кладовщик; курьер; подсобный рабочий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; столяр по изготовлению декораций |
4.2. | Рабочий 2 разряда | уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; грузчик; кастелянша; кладовщик; подсобный рабочий; кассир билетный; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор копировальных и множительных машин; оператор ЭВМ; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; плотник; слесарь-сантехник; электросварщик ручной сварки; слесарь-инструментальщик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; киномеханик |
4.3. | Рабочий 3 разряда | кассир билетный; реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор микрофильмирования и копирования; плотник; оператор ЭВМ; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; хлораторщик; слесарь-сантехник; электросварщик ручной сварки; слесарь-инструментальщик; машинист сцены; киномеханик |
4.4. | Рабочий 4 разряда | реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор ЭВМ; оператор котельной; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; оператор микрофильмирования и копирования; плотник; хлораторщик; водитель автомобиля; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; электросварщик ручной сварки; машинист сцены; киномеханик |
4.5. | Рабочий 5 разряда | реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор котельной; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; плотник; хлораторщик; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; электросварщик ручной сварки; машинист сцены; киномеханик |
4.6. | Рабочий 6 разряда | реквизитор; столяр по изготовлению декораций; швея; костюмер; оператор котельной; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; плотник; слесарь-сантехник; слесарь-инструментальщик; электросварщик ручной сварки; киномеханик |
4.7. | Рабочий 7 разряда | слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель; плотник |
4.8. | Рабочий 8 разряда | слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; осветитель |
".
2.14. Приложение N 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) регламентирует порядок аттестации работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.
1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования работников учреждений культуры, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации государственной политики в сфере культуры в муниципальном образовании город Салехард.
1.3. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:
аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы в целях установления оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения культуры;
квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи и определяемый в результате аттестации.
1.4. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетенции работников учреждений культуры требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей) на основе объективной оценки их профессиональной деятельности.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
1) целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня и продуктивности труда работников учреждений культуры;
2) установление соответствия между результативностью профессиональной деятельности работников учреждений культуры и оплатой их труда;
3) обеспечение контроля за профессиональным уровнем работников учреждений культуры, подбором и расстановкой кадров в учреждениях культуры.
