7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 5 должностных окладов (окладов);
на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,94 должностного оклада (оклада).
7.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений дополнительно к средствам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, предусматриваются средства:
на достижение целевых (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";
(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)
на доведение заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.
(п. 7.1.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 24.10.2017 N 660)
7.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Положения.
7.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.