Действующий

Об отдельных вопросах деятельности государственных казенных образовательных учреждений Самарской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (детских домов), и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Самарской области (с изменениями на 27 сентября 2024 года)



7. Формирование фонда оплаты труда учреждения


7.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства (в расчете на год):


на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);


на выплаты компенсационного характера - в размере 2 должностных окладов (окладов);


на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов (окладов);


на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 5 должностных окладов (окладов);


на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,94 должностного оклада (оклада).


7.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений дополнительно к средствам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, предусматриваются средства:


на достижение целевых (индикативных) значений средней заработной платы работников учреждений, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 28.12.2012 N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";


(в ред. Постановления Правительства Самарской области от 04.06.2019 N 373)


на доведение заработной платы работников учреждений до минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного федеральным законодательством.


(п. 7.1.1 введен Постановлением Правительства Самарской области от 24.10.2017 N 660)


7.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Положения.


7.3. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.


7.4. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.