Действующий

Об утверждении положения о порядке выплаты руководителям государственных учреждений Краснодарского края, подведомственных департаменту имущественных отношений Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность труда, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (с изменениями на 17 июня 2024 года)



Приложение N 2
к Положению
о порядке выплаты
руководителям государственных
учреждений Краснодарского края,
подведомственных департаменту
имущественных отношений
Краснодарского края,
ежемесячной надбавки
к должностному окладу за
сложность и напряженность труда,
премий, единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска
и материальной помощи



ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФОНД ГОСУДАРСТВЕННОГО ИМУЩЕСТВА КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ" И УЧРЕЖДЕНИЯ В ЦЕЛОМ

(введены Приказом Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 26.10.2018 N 2333; в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.03.2019 N 578, от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки

Количество баллов <*>

Наименование структурного подразделения департамента, осуществляющего анализ достижения показателя <*>

1

2

3

4

5

1. Месячные баллы

1

Дисциплинарные взыскания, примененные к руководителю учреждения на основании приказов департамента

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений

2

Привлечение руководителя учреждения к административной ответственности

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

управление по контролю и надзору

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 04.05.2022 N 1069)

3

Факты несвоевременного представления бухгалтерской отчетности, запрашиваемой информации по вопросам финансирования, бухгалтерского учета

наличие/отсутствие

0/1

управление финансовой и организационной работы

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67)

4

Непредставление в установленный срок информации по запросу департамента в отчетном периоде

наличие/отсутствие

0/1

управление имущественных отношений;

управление земельных отношений;

управление по контролю и надзору;

управление финансовой и организационной работы

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)

5

Результаты деятельности учреждения в целом (положительная оценка эффективности деятельности учреждения в целом в соответствии с утвержденными критериями оценки эффективности деятельности учреждения)

да/нет

1/0

управление имущественных отношений;

управление земельных отношений;

управление по контролю и надзору;

отдел финансов в управлении финансовой и организационной работы

(в ред. Приказов Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25.01.2021 N 67, от 04.05.2022 N 1069)

2. Годовые баллы

1

Укомплектование Учреждения - не менее 70% от штатного расписания

наличие/отсутствие

12/0

управление имущественных отношений

2

Выполнение ежегодного плана мероприятий по противодействию коррупции

да/нет

12/0

управление по контролю и надзору

(в ред. Приказа Департамента имущественных отношений Краснодарского края от 04.05.2022 N 1069)


________________


* Графы учреждением не заполняются.


Примечания:


1. Размер месячной премии директора Учреждения определяется по пятибалльной системе оценки. Баллы начисляются следующим образом:


1) при наборе 5 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 100% премии;


2) при наборе 4 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 85% премии;


3) при наборе 3 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 70% премии;


4) при наборе 2 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 55% премии;


5) при наборе 1 балла с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" выплачивается 25% премии;


6) при наборе 0 баллов с 1 по 5 строку графы 4 раздела 1 "Месячные баллы" премия не выплачивается (0% премии).


2. Размер годовой премии директора Учреждения рассчитывается по формуле:




где: