ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 10 декабря 2013 года N 46/29
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска
(с изменениями на 24 января 2024 года)
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 05.08.2014 N 53/20, от 22.12.2015 N 16/33, от 29.11.2016 N 26/26, от 27.02.2018 N 38/30, от 22.10.2019 N 3/22, от 28.04.2020 N 8/21, от 24.11.2020 N 14/8, от 23.11.2021 N 24/7, от 22.11.2022 N 34/137, от 24.01.2024 N 46/10)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска (приложение).
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 28.04.2020 N 8/21)
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 28.04.2020 N 8/21)
3. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы города по дорожному хозяйству и транспорту А.Е. Ксензова.
(п. 4 в ред. Решения Челябинской городской Думы от 22.11.2022 N 34/137)
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по городскому хозяйству и градостроительству (К.В. Ветхов).
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 28.04.2020 N 8/21)
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 10 декабря 2013 г. N 46/29
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска
(в ред. Решений Челябинской городской Думы от 05.08.2014 N 53/20, от 22.12.2015 N 16/33, от 29.11.2016 N 26/26, от 27.02.2018 N 38/30, от 22.10.2019 N 3/22, от 28.04.2020 N 8/21, от 24.11.2020 N 14/8, от 23.11.2021 N 24/7, от 22.11.2022 N 34/137, от 24.01.2024 N 46/10)
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений", другими нормативными правовыми актами в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска, по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 28.04.2020 N 8/21)
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету дорожного хозяйства города Челябинска (далее - муниципальных учреждений), включает размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 28.04.2020 N 8/21)
3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.1) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
(пп. 1.1 введен Решением Челябинской городской Думы от 05.08.2014 N 53/20)
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.02.2018 N 38/30)
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечня видов выплат компенсационного характера;
5) перечня видов выплат стимулирующего характера;
6) мнения представительного органа работников;
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 27.02.2018 N 38/30)
7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;
(пп. 7 введен Решением Челябинской городской Думы от 27.02.2018 N 38/30)
8) настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.
5. Заработная плата работника включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливается руководителем Учреждения и определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, тарифицированным не ниже 6 разряда, оплата труда которых осуществляется в соответствии с профессиональной квалификационной группой, оклад устанавливается по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню "Общеотраслевых профессий рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 1 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителем муниципального учреждения по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Комитета дорожного хозяйства города Челябинска.
(в ред. Решения Челябинской городской Думы от 28.04.2020 N 8/21)
10. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
11. Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработная плата каждого работника регулируется в соответствии с действующим законодательством.
12. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей рабочих, руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (приложение 1 к настоящему Положению).
13. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на календарный год исходя из:
1) объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ);
2) объема средств бюджетов государственных внебюджетных фондов;
3) средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Годовой фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений за счет бюджетных ассигнований формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:
