ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА четвертого созыва
РЕШЕНИЕ
от 2 сентября 2014 года N 54/12
О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва
РЕШАЕТ:
1. Внести в решение Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг" следующие изменения:
1) наименование решения изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг";
2) в пункте 1 слово "бюджетных" исключить;
3) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.";
4) в пункте 4 слова "по городскому хозяйству Е.В. Ковальчука" заменить словами "по городскому хозяйству А.Р. Любимова";
5) в пункте 5 слова "по бюджету и налогам (С.В. Колесник)" заменить словами "по бюджету и налогам".
2. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 25.10.2011 N 28/5 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг" изменение, изложив его в новой редакции (приложение).
3. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Внести настоящее решение в раздел 7 "Управление городским хозяйством" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по городскому хозяйству А.Р. Любимова.
6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянным комиссиям городской Думы по жилищно-коммунальному хозяйству, благоустройству и природопользованию (С.Г. Овчинников); по бюджету и налогам.
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Челябинска
(Председатель городской Думы)
С.И.МОШАРОВ
Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 2 сентября 2014 года N 54/12
"Приложение
к решению
Челябинской городской Думы
от 25 октября 2011 года N 28/5
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска, кроме учреждений в сфере ритуальных услуг (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года N 275-п "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", решением Челябинской городской Думы от 21.10.2008 N 36/12 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений".
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждений) включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников.
3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) рекомендаций Челябинской областной и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения представительного органа работников;
9) настоящего Положения.
4. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением муниципальных работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. При перевыполнении плана доходов от оказания платных услуг фонд оплаты труда учреждения может быть увеличен по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Челябинска - Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Челябинска (далее - отраслевое управление).
6. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях после принятия правового акта Администрации города, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
II. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
7. Размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в положениях об оплате труда работников учреждений с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников. Положения согласовываются с отраслевым управлением.
8. При формировании штатных расписаний учреждений используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н;
- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526.
9. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам определяются в соответствии с приложениями 1 - 2 к настоящему Положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям, которые не определены настоящим Положением, устанавливаются руководителями учреждений по согласованию с отраслевым управлением.
11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда по которым производится по 6 разряду и выше, оклад может быть установлен по решению руководителя учреждения по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, согласно приложению 9 к настоящему Положению.
12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.
13. С учетом результата деятельности учреждения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
14. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью самого работника и его близких родственников, смертью близких и другими уважительными причинами в пределах экономии средств на оплату труда соответствующего учреждения в размере до двух окладов.
Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения на основании личного заявления работника.
15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении работникам, занятым по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
16. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
17. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
18. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
19. Условия оплаты труда конкретного работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре.
III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
20. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, разделении рабочего дня на части, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
21. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в процентах к окладам (должностным окладам), часовым тарифным ставкам или в абсолютном размере (если иное не установлено законодательством) в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению, оформляются приказами руководителей этих учреждений и указываются в трудовом договоре.
22. Выплаты компенсационного характера не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.
23. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации и федеральному законодательству об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения по конкретным рабочим местам по результатам специальной оценки условий труда.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 названного Федерального закона.
Начисление выплат работникам производится только за время фактической занятости на рабочих местах с особыми условиями труда.
24. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.
25. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 157 Трудового кодекса Российской Федерации:
