МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 1 марта 2016 года N 29-мпр
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (УПРАВЛЕНИЙ)
В целях приведения в соответствие с законодательством, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, распоряжением Губернатора Иркутской области от 20 января 2016 года N 26-рк "О Макарове А.С.", Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:
1. Внести в Служебный распорядок министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделений (управлений), утвержденный приказом министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 21 мая 2013 года N 83-мпр, следующие изменения:
1) в абзаце втором пункта 18 слова "рабочая неделя", "рабочей неделе" заменить соответственно словами "служебная (рабочая) неделя", "служебной (рабочей) неделе";
2) в абзаце втором пункта 20 слова "рабочее время" заменить словами "служебное (рабочее) время";
3) в абзаце третьем пункта 21 слова "рабочее время" заменить словами "служебное время";
4) в пункте 27 слова "после служебного дня" заменить словами "после служебного (рабочего) дня";
5) пункт 34 изложить в следующей редакции:
"34. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим (работником) в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и при непосредственном предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска";
6) дополнить пунктами 34.1, 34.2 следующего содержания:
"34.1. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с законодательством, в текущем служебном (рабочем) году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций министерства или на осуществлении полномочий министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть отпуска предоставляется.
34.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией";
7) в пункте 36 слово "дополнительно" заменить словом "дополнительного";
8) в абзаце первом пункта 42 слова "рабочий год", "служебной дисциплины" заменить соответственно словами "служебный (рабочий) год", "служебной (трудовой) дисциплины", после слов "Отказ гражданского служащего" дополнить словом "(работника)";
9) в пункте 45 слова "должностных обязанностей" заменить словами "должностных (трудовых) обязанностей".
2. Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Первый заместитель министра
социального развития, опеки и
попечительства Иркутской области
А.С.МАКАРОВ
