МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2013 года N 83-мпр
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (УПРАВЛЕНИЙ)
(в редакции Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 N 137-мпр, от 13.02.2015 N 12-мпр, от 01.03.2016 N 29-мпр, от 30.08.2016 N 136-мпр)
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области, Положением о министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 сентября 2009 года N 261/40-пп, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделений (управлений).
2. Признать утратившим силу приказ министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 18 января 2010 года N 9-мпр "О служебном распорядке министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области".
3. Настоящий приказ вступает в силу не ранее чем через десять календарных дней после дня его официального опубликования.
Министр социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
В.А.РОДИОНОВ
Утвержден
приказом
министерства социального развития,
опеки и попечительства
Иркутской области
от 21 мая 2013 года
N 83-мпр
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (УПРАВЛЕНИЙ)
(в редакции Приказов министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области от 08.09.2014 N 137-мпр, от 13.02.2015 N 12-мпр, от 01.03.2016 N 29-мпр, от 30.08.2016 N 136-мпр)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий служебный распорядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации и регулирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (на работу) и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим службы (работы) и время отдыха, применяемые к государственным гражданским служащим Иркутской области, замещающим должности государственной гражданской службы Иркутской области в министерстве социального развития, опеки и попечительства Иркутской области и его территориальных подразделениях (управлениях) (далее - гражданские служащие), лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательному персоналу, работодателем в отношении которых выступает министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - работники).
Настоящий служебный распорядок для работников является правилами внутреннего трудового распорядка.
Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать требования настоящего служебного распорядка.
2. Правила внутреннего трудового распорядка для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Иркутской области, и вспомогательного персонала, работодателем в отношении которых выступает руководитель территориального подразделения (управления) министерства социального развития, опеки и попечительства Иркутской области (далее - министерство), определяются правовыми актами территориальных подразделений (управлений) министерства.
3. Министр социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, первый заместитель министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, заместители министра социального развития, опеки и попечительства Иркутской области, руководители территориальных подразделений (управлений) министерства, руководители структурных подразделений министерства обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего служебного распорядка.
Глава 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
4. На государственную гражданскую службу Иркутской области в министерство и его территориальные подразделения (управления) (далее - гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
5. Поступление на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, который проводится в случаях и порядке, установленном законодательством.
6. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.
Служебный контракт заключается на основании распоряжения министерства или его территориального подразделения (управления) в порядке, установленном Федеральным законом.
7. При поступлении на работу в министерство на должности, не являющиеся должностями гражданской службы, гражданин предъявляет документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор заключается и оформляется в порядке, установленном законодательством.
Прием на работу оформляется распоряжением министерства, изданным на основании заключенного трудового договора.
8. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) или при назначении (переводе) его в установленном порядке на другую должность (работу) управление по государственной гражданской службе и кадрам министерства или соответствующее структурное подразделение территориального подразделения (управления) министерства обязано:
1) ознакомить гражданского служащего (работника) с должностным регламентом (должностной инструкцией);
2) ознакомить гражданского служащего (работника) с настоящим служебным распорядком;
3) ознакомить с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности;
4) проинструктировать по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
5) разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих охраняемую законом тайну, ответственность за ее разглашение;
6) выполнить иные действия, предусмотренные законодательством.
9. Служебный контракт с гражданским служащим или трудовой договор с работником прекращают действие в случаях и порядке, установленных законодательством.
10. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются распоряжением министерства или его территориального подразделения (управления).
Прекращение трудового договора оформляется распоряжением министерства.
11. В последний день исполнения гражданским служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей выдается трудовая книжка, а также производится с ним окончательный расчет.
12. В случае прекращения действия служебного контракта (трудового договора) гражданский служащий (работник) должен передать непосредственному руководителю всю документацию, принадлежащую министерству или его территориальному подразделению (управлению), находящуюся в его распоряжении.
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И РАБОТНИКОВ
13. При осуществлении своих прав и обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьями 14, 15 Федерального закона, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностным регламентом, служебным контрактом.
14. При осуществлении своих прав и обязанностей работники руководствуются Конституцией Российской Федерации, статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим служебным распорядком, должностной инструкцией, трудовым договором.
Глава 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ И РАБОТОДАТЕЛЯ
15. Основные права и обязанности представителя нанимателя установлены Федеральным законом и статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
16. Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
Глава 5. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ, ЕГО ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И РЕЖИМ
17. Служебное (рабочее) время - время, в течение которого гражданский служащий (работник) в соответствии с настоящим служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.
18. Продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего (работника) составляет 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая служебная (рабочая) неделя, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной служебной (рабочей) неделе.
Для гражданского служащего (работника) устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
19. Продолжительность служебного (рабочего) времени дней, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
20. Служебный (рабочий) день в министерстве начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное (рабочее) время не включается.
21. Служебный день в территориальных подразделениях (управлениях) министерства начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов.
Для женщин, замещающих должности гражданской службы в территориальных подразделениях (управлениях) министерства, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 17 часов 12 минут.
Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 14 часов и в служебное время не включается.
22. По согласованию между гражданским служащим и представителем нанимателя, работником и работодателем в отдельных случаях может устанавливаться неполное служебное (рабочее) время. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.
23. Отсутствие гражданского служащего, работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации в установленном порядке.
24. Для гражданских служащих, замещающих высшие, главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с законодательством.
Ненормированный служебный день может устанавливаться гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, представителем нанимателя по соответствующему перечню должностей.
Для работников ненормированный рабочий день может устанавливаться в соответствии с трудовым договором.
25. Руководители структурных подразделений министерства, территориальных подразделений (управлений) министерства ведут систематический учет служебного (рабочего) времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим (работником).
Глава 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА
26. Время отдыха - свободное время, вне пределов установленной законодательством и настоящим служебным распорядком нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени, в течение которого областной гражданский служащий (работник) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей.
27. Видами времени отдыха являются: перерыв для отдыха и питания в течение служебного (рабочего) времени, ежедневный отдых (после служебного (рабочего) дня), выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.
28. Время и продолжительность перерыва для отдыха и питания установлены в пунктах 20, 21 настоящего служебного распорядка.
29. Гражданским служащим (работникам) предоставляются выходные дни в соответствии с пунктом 18 настоящего служебного распорядка.
30. Гражданскому служащему (работнику) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).
31. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего (работника) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
32. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (работнику) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) не позднее чем за две недели до окончания текущего года.
