Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска (с изменениями на 1 октября 2024 года)

Должности

Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

инфраструктурные условия

безопасность образовательной деятельности

отсутствие несчастных случаев детей и взрослых

3%

приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком

10%

реализация плана мероприятий в соответствии с "дорожной картой"

исполнение мероприятий согласно плану образовательной организации в соответствии с "дорожной картой" развития МСО

10%

информационная открытость образовательного учреждения

полнота и актуальность информации на официальном сайте

5%

дизайн образовательной среды

инфраструктурные проекты, включенные в каталог инфраструктурных решений и проектов

7%

качество образовательной среды

реализация проектов, направленных на улучшение качества образовательной среды

5%

внедрение эффективных управленческих практик

наличие дополнительных объектов управления:

за каждое структурное подразделение

5%

за каждый клуб по месту жительства

1%

наличие статуса федеральных инновационных, региональных инновационных, городских базовых площадок, в том числе по работе с молодыми педагогами:

федеральная

7%

региональная

5%

городская:

3 - 5 площадок

5%

1 - 2 площадки

3%

тиражирование эффективных практик городских базовых площадок, инновационных региональных и инновационных федеральных площадок

наличие реализованных программ мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.)

5%

кадровое обеспечение

позиционирование ОУ в краевых, городских профессиональных конкурсах "Лучший педагог дополнительного образования", "Конкурс профессионального мастерства специалистов сопровождения образовательного процесса (педагогов-психологов, учителей-дефектологов)", "Хочу стать руководителем", "Сердце отдаю детям", "Педагогический дебют"

наличие участников

5%

наличие победителей (лауреатов)

10%

выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе

1 поручение

5%

представительство в городских, районных коллегиальных органах и группах

включение в советы, проектные группы, оргкомитеты

5%

позиционирование профессиональных достижений руководителя ОУ

выступления

2%

публикации руководителя ОУ

5%

управленческое наставничество

участие в профессиональных стажировках для предъявления опыта руководителями-менторами и использования ресурса руководителями-стажерами. Реализация индивидуального плана мероприятий по наставничеству

7%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

образовательные результаты

внедрение различных форм обучения

реализация программ дополнительного образования в дистанционной форме, реализация краткосрочных программ, в т.ч. в летний период

5%

внеучебные результаты

наличие победителей и призеров (олимпиады, конкурсы):

международный и всероссийский уровень

6%

региональный уровень

4%

муниципальный уровень

3%

востребованность дополнительных общеразвивающих программ

организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых

5%

в рамках реализации сертификатов персонифицированного финансирования:

менее 90%

0%

90 - 100%

8%

более 100%

13%

более 90%, в рамках реализации общеразвивающих программ по муниципальному заданию, кроме сертификатов персонифицированного финансирования

8%

менее 90%

0%

выплаты за качество выполняемых работ

организационная и финансово-хозяйственная деятельность

осуществление закупочной деятельности

отсутствие нарушений по результатам проверок надзорными, контролирующими органами, а также по результатам ведомственного контроля в сфере закупок

5%

привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения

предоставление платных образовательных услуг:

по тарифам, предусмотренным правовым актом города

5%

по индивидуальным тарифам

10%

количество адресов мест реализации программы дополнительного образования в соответствии с лицензией на иных площадях муниципальной собственности

до 5 объектов

5%

более 5 объектов

10%

приведение в соответствие с действующим законодательством ранее изданных локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции образовательного учреждения

отсутствие выявленных фактов несоответствия локальных нормативных актов требованиям действующего законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов

10%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.03.2024 N 243)

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

последовательная реализация программы деятельности (развития) учреждения

выполнение программы деятельности (развития) учреждения

95 - 100%

16%

90 - 95%

5%

соответствие учреждения требованиям надзорных органов

отсутствие предписаний

20%

устранение предписаний в установленные сроки

10%

соответствие ресурсного обеспечения лицензионным требованиям

95 - 100%

15%

востребованность дополнительных общеразвивающих программ

более 90%, в рамках реализации сертификатов персонифицированного финансирования,

8%

менее 90%

0%

более 90%, в рамках реализации общеразвивающих программ по муниципальному заданию, кроме сертификатов персонифицированного финансирования,

8%

менее 90%

0%

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)

более 98%

15%

привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества образовательного процесса

получение учреждением финансовых средств по итогам участия в конкурсах

наличие гранта, наличие поступлений на внебюджетный счет

15%

использование ресурсов других учреждений и ведомств для организации образовательного процесса

количество соглашений, договоров о совместной деятельности

5%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

дополнительные объемы и объекты управления

количество дополнительных объектов управления (в т.ч. территории, здания и сооружения, коммунальные сети)

за каждый объект управления

5%

количество консультаций по организации деятельности учреждения

до 5 консультаций в квартал

5%

более 6 консультаций в квартал

10%

участие в организации внутрисистемных и краевых мероприятий, участие в организации работ по реализации грантов, проектов, конкурсов, программ

за каждое участие

5%

выплаты за качество выполняемых работ

выполнение муниципального задания на оказание образовательных услуг

исполнение плана массовых мероприятий с учащимися

100%

15%

сохранность контингента

90 - 100%

15%

результат участия муниципальных команд в краевых мероприятиях

участие

5%

призеры, победители

10%

эффективность реализуемой кадровой политики

% обученных специалистов, имеющих допуск к выполнению работ, обеспечивающих бесперебойную работу учреждения

90 - 100% от необходимого количества специалистов

10%

% специалистов, имеющих квалификационную категорию

не менее 50% от общего числа педагогических работников

5%

не менее 80% от общего числа педагогических работников

10%

количество педагогических работников, участвующих в профессиональных конкурсах

за каждого работника

10%

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения

отсутствие замечаний

0 замечаний

60%

эффективность финансово-экономической деятельности

исполнение бюджетной сметы учреждения (плана финансово-хозяйственной деятельности)

95 - 00%

50%

80%

30%

70%

20%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности

соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов

100%

60%

выплаты за качество выполняемых работ

высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности

внедрение новых программных форм бухгалтерского учета

использование новых программ

30%