Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска (с изменениями на 1 октября 2024 года)

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

наименование

индикатор

1

2

3

4

5

Руководитель

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

инфраструктурные условия

безопасность образовательной деятельности

отсутствие несчастных случаев детей и взрослых

3%

приемка учреждений к новому учебному году в соответствии с графиком

10%

реализация плана мероприятий в соответствии с "дорожной картой"

исполнение мероприятий согласно плану образовательной организации в соответствии с "дорожной картой" развития МСО

10%

доступность информации о деятельности учреждения

полнота и актуальность информации на официальном сайте

5%

дизайн образовательной среды

инфраструктурные проекты, включенные в каталог инфраструктурных решений и проектов

7%

внедрение эффективных управленческих практик

наличие дополнительных объектов управления (за каждое структурное подразделение)

5%

наличие статуса федеральных инновационных, региональных инновационных, городских базовых площадок, в том числе по работе с молодыми педагогами:

федеральная

7%

региональная

5%

городская:

3 - 5 площадок

5%

1 - 2 площадки

3%

тиражирование эффективных практик городских базовых площадок, инновационных региональных и инновационных федеральных площадок

наличие реализованных программ мероприятий (семинаров, конференций, фестивалей и т.д.)

5%

кадровое обеспечение

позиционирование ОУ в городских профессиональных конкурсах "Конкурс профессионального мастерства специалистов сопровождения образовательного процесса (педагогов-психологов, учителей-дефектологов)", "Хочу стать руководителем"

наличие участников

5%

наличие победителей (лауреатов)

10%

выполнение в полном объеме, без замечаний поручений, зафиксированных в протоколе, приказе

1 поручение

5%

представительство в городских, районных коллегиальных органах и группах

включение в советы, проектные группы, оргкомитеты

5%

позиционирование профессиональных достижений руководителя ОУ

выступления

2%

публикации руководителя ОУ

5%

управленческое наставничество

участие в профессиональных стажировках для предъявления опыта директорами-менторами и использования ресурса директорами-стажерами. Реализация индивидуального плана мероприятий по наставничеству

7%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

результаты деятельности

реализация услуг ПМПК

отсутствие жалоб по предоставлению услуг психолого-медико-педагогической комиссии

10%

деятельность психологической службы

наличие городских мероприятий в ЦППМиСП по профилактике неблагоприятных явлений (работа с педагогами, психологами образовательных учреждений)

10%

доля детей, охваченных профилактическими мероприятиями специалистами центра, состоящих на профилактическом учете (КДНиЗП, ОВД) на 01.04 - 20%, на 01.07 - 40%, на 01.10 - 60%, на 01.01 - 80%

10%

организация и проведение городских календарных мероприятий для детей и взрослых

5%

выплаты за качество выполняемых работ

организационная и финансово-хозяйственная деятельность

осуществление закупочной деятельности

отсутствие нарушений по результатам проверок надзорными, контролирующими органами, а также по результатам ведомственного контроля в сфере закупок

5%

привлечение дополнительных ресурсов на развитие учреждения

предоставление платных образовательных услуг:

по тарифам, предусмотренным правовым актом города

5%

по индивидуальным тарифам

10%

количество детей, прошедших психолого-медико-педагогическое обследование

от 500 до 1000 детей

5%

от 1001 до 2000 детей

10%

более 2000 детей

15%

приведение в соответствие с действующим законодательством ранее изданных локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к компетенции образовательного учреждения

отсутствие выявленных фактов несоответствия локальных нормативных актов требованиям действующего законодательства по результатам проверок надзорных и контролирующих органов

10%

(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.03.2024 N 243)

Заместитель руководителя

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

организация работы психолого-медико-педагогического консилиума учреждения, наставнической работы

эффективная деятельность психолого-медико-педагогического консилиума учреждения

плановое, без пропусков проведение комиссий, подготовка отчетной документации

15%

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения

качество владения управленческими функциями

выполнение всех мероприятий, заявленных в утвержденной программе развития учреждения, муниципальном задании

15%

эффективность финансово-экономической деятельности

98% освоения средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения

15%

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

наличие у 20% педагогов лицензированных программ

10%

призовое место в конкурсе проектов и программ

15%

непрерывное профессиональное развитие

реализация индивидуальной программы профессионального развития

участие в одном внутрисистемном, городском мероприятии

5%

участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций

5%

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав

отсутствие вакансий педагогических работников

10%

40% педагогических работников имеют I и высшую квалификационные категории

8%

5% молодых специалистов в учреждении

5%

ведение документации учреждения

полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам

отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзорных органов

14%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

формирование социального опыта

успешная интеграция детей в общеобразовательное пространство

10% обучающихся интегрированы в общеобразовательные учреждения

10%

количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН

0 - 10%

10%

организация различных форм внеклассной и внешкольной работы

подготовка, участие, победы в городских, краевых мероприятиях

участие в одном районном, городском, краевом мероприятии

5%

призовое место в районном, городском, краевом мероприятии

10%

работа с семьями обучающихся, воспитанников

проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждений

проведение одного мероприятия

10%

выплаты за качество выполняемых работ

эффективность реализации программ коррекционной направленности

полнота реализуемой коррекционной программы

100%

10%

материально-техническая, ресурсная обеспеченность

количество кабинетов, соответствующих нормам оснащенности

от 7 до 15

5%

от 15 до 20

10%

количество списанных: оборудования, техники, инвентаря

менее 20%

5%

обеспечение санитарно-гигиенических условий, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях

отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

15%

устранение предписаний в установленные сроки

5%

Главный бухгалтер

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений

соблюдение законодательных и нормативно-правовых актов

отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов

20%

эффективность финансово-экономической деятельности

98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения

50%

непрерывное профессиональное развитие

реализация индивидуальной программы профессионального развития

участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций

5%

умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

осуществление целевого и эффективного планирования деятельности учреждения

выполнение мероприятий и достижение параметров, заявленных в планах образовательного учреждения, муниципальном задании

20%

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

ведение баз автоматизированного сбора информации

отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации

20%

ведение документации учреждения

полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам

отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов

15%

выплаты за качество выполняемых работ

материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-образовательного процесса

количество списанных: оборудования, техники, инвентаря

менее 20%

20%

обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях

отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов

30%

устранение предписаний в установленные сроки

20%