4.1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений регулируют отношения, возникающие между учреждениями, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление молодежной политики города Красноярска, и их работниками в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 03.04.2015 N 184)
Действие раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.
4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты: за сложность, за напряженность и особый режим работы, за опыт работы, молодым специалистам в целях повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы работников учреждений на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты, установленной пунктом 4.7.5 настоящего раздела;
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 21.10.2011 N 470)
- выплаты по итогам работы.
Персональные выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно.
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 N 282)
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются локальными правовыми актами учреждений на основе методики расчета, указанной в пункте 4.8 настоящего Положения.
(абзац введен Постановлением администрации г. Красноярска от 28.06.2012 N 282)
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 20.05.2011 N 173)
- руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.
4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции, при соблюдении следующих критериев:
N п/п | Критерий оценки | Периодичность оценки для установления выплат | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Начальник отдела | ||
2 | Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения | ежеквартально | до 25 |
3 | Реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских | ежемесячно | до 25 |
4 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | ежеквартально | до 15 |
5 | Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | ежеквартально | до 10 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
7 | Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью | ||
8 | Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения | ежеквартально | до 30 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
9 | Реализация мероприятий, имеющих статус краевых и городских | ежемесячно | до 20 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
10 | Работа с подростками, относящимися к категории "трудные" | ежемесячно | до 25 |
11 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | ежемесячно/ежеквартально | до 20 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
12 | Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | ежемесячно/ежеквартально | до 20 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
13 | Участие в конкурсах профессионального мастерства, грантах, конференциях, проектах | ежеквартально | до 10 |
14 | Проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе | ежемесячно | до 15 |
15 | Методист молодежного центра | ||
16 | Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения | ежеквартально | до 25 |
17 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | ежемесячно/ежеквартально | до 20 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
18 | Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | ежемесячно/ежеквартально | до 20 |
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 26.09.2014 N 607) | |||
19 | Публикация методических разработок и статей | ежеквартально | до 25 |
20 | Психолог, юрисконсульт | ||
21 | Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения | ежеквартально | до 25 |
22 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | ежемесячно/ежеквартально | до 15 |
23 | Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | ежемесячно/ежеквартально | до 15 |
24 | Работа с подростками, относящимися к категории "трудные" | ежемесячно | до 25 |
25 | Презентация деятельности учреждения на краевых, городских, районных конференциях, семинарах | ежемесячно | до 15 |
26 | Специалист по связям с общественностью | ||
27 | Руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения | ежеквартально | до 25 |
28 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | ежемесячно/ежеквартально | до 15 |
29 | Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | ежемесячно/ежеквартально | до 15 |
30 | Администрирование групп и мероприятий учреждения в социальных сетях | ежемесячно/ежеквартально | до 15 |
31 | Иные работники: администратор, документовед, инспектор по кадрам, инженер-электроник, художник, звукорежиссер | ||
32 | Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач | ежемесячно | до 50 |
33 | Инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения | ежемесячно | до 50 |
34 | Технический персонал: водитель, сторож-вахтер, уборщик помещения, рабочий по комплексному обслуживанию | ||
35 | Выполнение особо сложных и экстренных заданий | ежемесячно | до 50 |
Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут детализироваться существующие, а также устанавливаться дополнительные критерии оценки и количество баллов за их выполнение.
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работникам ежемесячно.
(п. 4.4 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 28.06.2012 N 282)
4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, специалистам по работе с молодежью за результаты, достигнутые в проектной деятельности, и подготовку команд (участника) для участия в конкурсах и конкурсных мероприятиях регионального и всероссийского уровней. Условиями применения данного вида выплаты являются: поддержка проектов на различных конкурсах; участие молодых людей, занимающихся в учреждении, во всероссийских конкурсах и завоевание ими призовых мест.
N п/п | Показатель | Критерий оценки | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Поддержка проектов по итогам конкурсов | ||
2 | Городской | документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта | до 30 |
3 | Региональный | до 40 | |
4 | Всероссийский, международный | до 50 | |
5 | Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др. | ||
6 | Городской | 1 | до 50 |
2 - 3 | до 30 | ||
7 | Региональный | 1 | до 80 |
2 - 3 | до 50 | ||
8 | Всероссийский | 1 | до 90 |
2 - 3 | до 60 | ||
9 | Международный | 1 | до 100 |
2 - 3 | до 70 | ||