КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 04.06.2012 N 229, от 10.12.2013 N 706)
N п/п | Наименование критерия оценки результативности и качества труда | Содержание критерия оценки результативности и качества труда | Оценка в баллах |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год) | инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению | 15 - 25 |
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения | 15 - 25 | ||
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением | 15 - 25 | ||
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения | 15 - 25 | ||
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными | 15 - 25 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.
Руководитель
главного управления культуры
Н.В.МАЛАЩУК