КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 04.06.2012 N 229, от 10.12.2013 N 706)
N п/п | Наименование критериев оценки результативности и качества труда | Содержание критериев оценки результативности и качества труда | Оценка в баллах |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала) | внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение | 15 - 40 |
выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) | 15 - 40 | ||
2 | Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала) | применение в работе достижений науки и передовых методов работы | 25 - 50 |
участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения | 25 - 65 | ||
непосредственное участие в реализации проектов, программ | 25 - 65 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке Положения о стимулировании работников учреждения.
Руководитель
главного управления культуры
Н.В.МАЛАЩУК