ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ РАБОТУ УЧРЕЖДЕНИЙ, ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОТОРЫХ КООРДИНИРУЕТСЯ ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ КУЛЬТУРЫ
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 28.06.2013 N 310, от 10.12.2013 N 706)
1. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей:
N п/п | Показатели | Группа по оплате труда | |||
I | II | III | IV | ||
1 | Исторические музеи | ||||
2 | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) | 131 - 150 | 61 - 130 | 21 - 60 | 5 - 20 |
3 | Количество массовых мероприятий в год (ед.) | свыше 180 | 131 - 180 | 81 - 130 | 40 - 80 |
4 | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 300 | 151 - 300 | 81 - 150 | 20 - 80 |
5 | Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи | ||||
6 | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) | свыше 15 | 8 - 15 | 3 - 7 | 1 - 2 |
7 | Количество массовых мероприятий в год (ед.) | свыше 100 | 71 - 100 | 41 - 70 | 20 - 40 |
8 | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 200 | 101 - 200 | 51 - 100 | 20 - 50 |
9 | Мемориальные и другие учреждения музейного типа | ||||
10 | Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) | свыше 15 | 8 - 15 | 4 - 7 | 1 - 3 |
11 | Количество массовых мероприятий в год (ед.) | свыше 70 | 51 - 70 | 31 - 50 | 10 - 30 |
12 | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | свыше 150 | 71 - 150 | 31 - 70 | 10 - 30 |
1) в случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей может устанавливаться главным управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня;
2) исторические, художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей;
3) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда руководителя может быть снижена по усмотрению главного управления культуры администрации города.
2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей:
N п/п | Группа по оплате труда | Среднее годовое число читателей за 3 года, тыс. человек | Среднее годовое количество книговыдач за 3 года, тыс. экземпляров |
1 | Централизованные библиотечные системы взрослого населения | ||
2 | I | свыше 50 | свыше 1000 |
3 | II | 35 - 50 | 700 - 1000 |
4 | III | 15 - 35 | 300 - 700 |
5 | IV | 8 - 15 | 160 - 300 |
6 | Централизованные библиотечные системы для детей | ||
7 | I | свыше 20 | свыше 400 |
8 | II | 12 - 20 | 240 - 400 |
9 | III | 8 - 12 | 160 - 240 |
10 | IV | 4 - 8 | 80 - 160 |
1) при отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов;
2) главное управление культуры администрации города может переводить ЦБС, отнесенные к II - IV группам по оплате труда руководителей, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей: