1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - Положение), разработано на основании Постановления администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска" и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений, деятельность которых координируется главным управлением культуры (далее - учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг".
(п. 1 в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 10.12.2013 N 706)
2. Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления;
перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;
условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности;
условия выплаты единовременной материальной помощи.
3. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
4. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением специальной краевой выплаты, устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.