АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июля 2013 года N 355
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 27.01.2010 N 12
В целях совершенствования новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, приведения в соответствие с действующим законодательством нормативных актов, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Постановление администрации города от 27.01.2010 N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда" (далее - Положение) следующие изменения:
1) в наименовании, пункте 1 Постановления слова "физической культуры и спорта" заменить словами "физической культуры, спорта и туризма";
2) в приложении к Постановлению:
в наименовании, пункте 1 приложения слова "физической культуры и спорта" заменить словами "физической культуры, спорта и туризма";
в абзаце четвертом пункта 1.2 цифры "12.05.2008 N 225н" заменить цифрами "27.02.2012 N 165н";
пункт 1.2 дополнить абзацем следующего содержания:
дополнить приложение пунктами 1.15, 1.16 следующего содержания:
"1.15. Порядок исчисления заработной платы, установленный Положением, на работников автономных учреждений не распространяется.
1.16. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, виды и размеры компенсационных, стимулирующих и иных выплат, для работников автономного учреждения, за исключением его руководителя, устанавливается автономным учреждением по согласованию с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города (далее - Красспорт), с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При установлении системы оплаты труда для работников автономного учреждения предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.2 настоящего Положения.
Система оплаты труда руководителей автономных учреждений устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права";
в пункте 2.3 цифры "03.04.2013 N 191" заменить цифрами "24.12.2010 N 2075";
абзац первый пункта 3.5 изложить в следующей редакции:
"3.5. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. До проведения аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты, предусмотренные настоящим пунктом, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. На момент введения в действие положения об оплате труда работников учреждения указанная доплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее";
раздел IV "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты за квалификационную категорию, опыт работы,
сложность, напряженность и особый режим работы молодым специалистам в целях
повышения уровня оплаты труда, в целях обеспечения заработной платы
работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы
(минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной
1
выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - региональная
выплата);
- выплаты по итогам работы за месяц, за год.
4.2. Размеры выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, по итогам работы за месяц, за год, персональных выплат за напряженность и особый режим работы тренеру-преподавателю определяются руководителем учреждения, в том числе:
- работникам, находящимся в непосредственном подчинении заместителя руководителя учреждения, - по представлению соответствующего заместителя руководителя учреждения;
- работникам, находящимся в непосредственном подчинении руководителя структурного подразделения учреждения, не находящегося в непосредственном подчинении руководителя учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
Представления, указанные в абзацах втором, третьем настоящего пункта, подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.
Размеры персональных выплат за сложность определяются руководителем учреждения по представлению должностного лица, на которое в учреждении возложен контроль за сбором информации об участии лиц, проходящих спортивную подготовку в учреждении, или получении ими мест с 1-го по 6-е на официальных спортивных соревнованиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края, с приложением выписок из протокола соответствующих спортивных соревнований, которые подаются до окончания текущего месяца, а в декабре текущего года и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 15 декабря текущего года.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника учреждения (далее - критерии), указанных в подпунктах 4.3.3, 4.5.4 настоящего Положения и приложениях 4, 5 к настоящему Положению, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения, устанавливающих новые системы оплаты труда (по результатам оценки результативности и качества труда работников путем установления выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей критериев), а в случаях, указанных в пункте 6 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", - без учета указанных критериев.
Оценка результативности и качества труда работников производится с периодичностью, указанной соответственно в подпунктах 4.3.3, 4.5.4 настоящего Положения и приложениях 4, 5 к настоящему Положению, в срок до 3-го числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год, - в срок до 20 декабря текущего года, при этом результаты оценки по соответствующему критерию учитываются в целях предоставления соответствующих выплат стимулирующего характера ежемесячно до проведения последующей оценки, если иное не указано в настоящем Положении.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы за год.
4.3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится работнику учреждения ежемесячно при условии выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.3.2. Выплата за качество выполняемых работ производится работнику учреждения ежемесячно при условии отсутствия у работника учреждения дисциплинарного взыскания и выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей соответствующих критериев согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.3.3. Выплата по итогам работы за месяц производится работнику учреждения при условии одновременного выполнения (достижения) значений (индикаторов) показателей следующих критериев:
- своевременное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт выполнение задания в срок, установленный поручением руководителя учреждения;
- качественное выполнение особо важного и сложного задания, определенного в качестве такового руководителем учреждения, значением (индикатором) показателя которого является факт достижения результатов, установленных в поручении руководителя.
Количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, составляет 300 баллов для всех работников учреждения, выполнивших задания особой важности и сложности.
Баллы распределяются пропорционально между такими работниками.
4.4. Общий абсолютный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за качество выполняемых работ; по итогам работы за месяц, осуществляемых конкретному работнику учреждения (далее - балльные выплаты), определяется по формуле:
,
где:
- общий абсолютный размер балльных выплат, осуществляемых i-му работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- стоимость 1 балла для определения размера балльных выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным значениям (индикаторам) показателей критериев, указанных в приложении 4 к настоящему Положению, за истекший месяц;
- коэффициент, учитывающий осуществление балльных выплат i-му работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному i-м работником учреждения времени.
рассчитывается на плановый период в срок до 31 декабря года, предшествующего плановому периоду, и утверждается приказом руководителя учреждения.
Пересчет осуществляется в случаях:
- внесения изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения;
- превышения суммы фактически начисленных выплат за сложность более чем на 15 процентов расчетной величины (указывается ниже).
Под плановым периодом в настоящем пункте понимается финансовый год, а при пересчете - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", до окончания финансового года.
Расчет и пересчет осуществляется по формуле:
где:
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки i-го работника учреждения по выплатам за качество выполняемых работ и выплатам за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, рассчитанное в соответствии с настоящим Положением;
n - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;
x - количество месяцев в плановом периоде.
рассчитывается по формуле:
где:
- сумма средств, предусмотренных в план финансово-хозяйственной деятельности учреждения по показателю выплат "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
- сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями);
