52. Заработная плата устанавливается работнику на основании трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда.
53. При переходе на систему оплаты труда в соответствии с настоящим Положением обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по системе оплаты труда, установленным настоящим Положением, в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.
54. Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя и его заместителей и представление указанными лицами данной информации осуществляется в порядке, установленном иными правовыми актами города Красноярска.
(п. 54 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.12.2016 N 724; в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.06.2022 N 577)