29. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
29.1. При установлении условий оплаты труда руководителю, заместителю руководителя Учреждения необходимо обеспечить непревышение предельного уровня соотношения, установленного в соответствии с пунктом 33.1 настоящего Положения, при условии выполнения руководителем, заместителем руководителя всех показателей эффективности деятельности и получения стимулирующих выплат по итогам работы в максимальном размере.
(п. 29.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.12.2016 N 724; в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.06.2022 N 577)
30. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 3 к настоящему Положению. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
31. Группа по оплате труда руководителя Учреждения определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
32. Группа по оплате труда руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя главного управления молодежной политики администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год.
(в ред. Постановлений администрации г. Красноярска от 13.11.2019 N 853, от 28.03.2024 N 249)
33. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя Учреждения.
33.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, и заместителей руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников (без учета руководителя, заместителя руководителя) устанавливается в размере:
(в ред. Постановления администрации г. Красноярска от 29.06.2022 N 577)
N п/п | Наименование | Кратность |
1 | Руководитель Учреждения | до 2,0 |
2 | Заместитель руководителя Учреждения | до 1,7 |
3 | Утратил силу с 01.07.2022. - Постановление администрации г. Красноярска от 29.06.2022 N 577 | |
(п. 33.1 введен Постановлением администрации г. Красноярска от 08.12.2016 N 724)
34. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя и его заместителей устанавливаются разделом III настоящего Положения.